2025广东珠海市公安局金湾分局等单位招聘公安辅警16人参考题库必考题.docxVIP

2025广东珠海市公安局金湾分局等单位招聘公安辅警16人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、孙某拟开办一家化工厂，遂向行政机关申请办厂的相关许可。行政机关在审查时发现该厂选址临近M村，化工厂投产后有可能对该村居民生活造成影响。下列说法中正确的是（）。

A.行政机关无须告知M村村民该申请事项情况，但应当听取孙某的意见

B.行政机关可以告知M村村民该申请事项情况，但无须听取村民意见

C.行政机关应当告知M村村民该申请事项情况，并听取村民意见

D.行政机关应当告知M村村民该申请事项情况，但无须听取孙某的意见

【答案】：C

【解析】本题考查行政法。《行政许可法》第三十六条规定：“行政机关对行政许可申请进行审查时，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该利害关系人。申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩。行政机关应当听取申请人、利害关系人的意见。”行政机关在审查时发现该厂选址临近M村，化工厂投产后有可能对该村居民生活造成影响，应当将有关情况告知M村村民并听取村民意见以及孙某意见。故本题选C。

2、国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过（）。

A.四届

B.三届

C.两届

D.一届

【答案】：C

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第八十七条规定：“国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。”故本题选C。

3、行政（）是行政管理协调、统一的保证。

A.组织

B.领导

C.指挥

D.决策

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。A项错误，行政组织是行政管理活动的基础，是社会公共事务管理的主体。任何行政活动都要通过行政组织来完成，只有依靠科学的行政组织才能有效地行使国家行政管理的职能。B项正确，行政领导在行政管理中具有重要的地位和作用，具体表现在：行政领导是行政管理协调、统一的保证；行政领导是行政管理过程的战略核心；行政领导是行政管理成败的关键。C项错误，行政指挥是指行政领导者按照既定的目标和计划，对所属下级的行政活动进行指导，以实现行政目标的行为，行政指挥是行政执行实施阶段的主要环节，是行政领导的重要职能。D项错误，行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程，它是公共组织，特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。故本题选B。

4、双因素理论认为，（）与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。

A.公平因素

B.效用因素

C.激励因素

D.强化因素

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素，其内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，且都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。故本题选C。

5、关于我国人口流动的叙述，正确的是（）。

A.人口流动扩大了城乡收入差距

B.生态环境是人口流动的主要因素

C.区域协调发展会减缓流动人口增长

D.小城镇人口向大城市流动可提高城市化水平

【答案】：C

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，人口流动会缩小城乡收入差距。B项错误，人口流动是多种因素共同作用下的一种有意识的行为，它是人类适应环境的表现，一般具有个人的主观决策性。其中，地区间经济发展水平的差别，是造成人口移动的主要原因。C项正确，人口流动是人口在地区之间所作的各种各样短期的、重复的或周期性的运动。区域协调发展后，区域内部经济差异会缩小，流动人口增长会减缓。D项错误，小城镇人口向大城市流动不会提高城市化水平，小城镇人口也属于城市化人口。故本题选C。

6、一家产品单一的跨国公司在世界许多国家拥有客户和分支机构，则该公司的组织结构应考虑按（）来划分部门。

A.气候

B.收入

C.地区

D.社会阶层

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，企业组织结构首先要考虑的大原则是：企业生产性质及管理业务需要、组织结构与企业发展战略的关系、管理者期待实现的管理目标。通常情况下，公司的组织结构不会按气候来划分部门。B项错误，企业组织结构首先要考虑的大原则是：企业生产性质及管理业务需要、组织结构与企业