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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026西藏昌都市八宿县发展改革和经信商务局招聘专业技术人员1人备考题库完整参考答案详解.docx

2026西藏昌都市八宿县发展改革和经信商务局招聘专业技术人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共政策是政府在处理公共问题、实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法,其特征不包括()。

A.公共性

B.合法性

C.权威性

D.多样性

【答案】:D

【解析】公共政策是政府在处理公共问题、实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法。其具有公共性,这是因为公共政策以解决公共问题、实现公共利益为目标,要面向社会公众;具有合法性,它必须是通过合法的途径和程序制定出来,以确保其实施的正当性;具有权威性,公共政策一旦制定并颁布,就具有强制力和约束力,相关组织和个人需要遵守。而多样性并非公共政策的基本特征,这里应选择不具备的特征,所以答案是多样性。

2、我国国土面积达960万平方公里,土地资源类型丰富多样。总体而言,我国土地资源具有“一多三少”的特点,其中“一多”是指()。

A.可开发后备资源多

B.人均耕地多

C.总量多

D.高质量耕地多

【答案】:C

【解析】我国土地资源具有“一多三少”的特点,“一多”指的是土地资源总量多,“三少”指的是人均占有土地少、高质量的耕地少、可开发的后备土地资源少。可开发后备资源由于受生态保护要求和一些其他因素限制,数量并不是多;我国人均耕地少,低于世界平均水平;高质量耕地也不多,部分耕地还面临着水土流失、土壤退化等问题。所以符合“一多”描述的是总量多。

3、下列关于古代人对朋友的称谓不正确的一项是()。

A.布衣之交:通常表示普通老百姓之间交朋友

B.患难之交:通常表示逆境中形成的朋友

C.莫逆之交:通常表示情投意合的朋友

D.金兰之交:通常表示旧时结拜的兄弟姐妹

【答案】:D

【解析】本题可对每个选项所涉及的朋友称谓含义进行分析判断。“布衣之交”指平民之间的交往、友谊,即普通老百姓之间交朋友,该称谓含义表述正确。“患难之交”指在一起经历过艰难困苦的朋友,也就是在逆境中形成的朋友,此称谓含义表述无误。“莫逆之交”意思是指非常要好或情投意合的朋友,其含义表述准确。“金兰之交”是旧时中国交友风俗,指朋友间感情投合,后来用做结拜为兄弟姐妹的代称,强调的是朋友关系情投意合后结拜,而不是泛指旧时结拜的兄弟姐妹,该称谓含义表述不准确。综上,答案为关于古代人对朋友的称谓不正确的是“金兰之交”通常表示旧时结拜的兄弟姐妹这一表述。

4、亚健康是对生物有机体生理机能状态的一种描述,一般指生理机能处于健康与疾病之间的状态。由健康过渡到疾病需要一个从量变到质变的过程,而在质变发生之前的这个特殊阶段即是亚健康。下列现象中属于亚健康的一项是()。

A.老王退休后连续多次在医院体检发现血压很高,但是他从没有感到身体不适

B.小刘在上周六出去购物时遭遇抢劫,在搏斗中被歹徒用匕首捅伤,现在已脱离生命危险,正在医院进行最后的康复调理

C.小兵正在读初三,面临升学的压力,他经常熬夜学习,最近感到眼睛看东西又一层雾气,医学专家说这可能是假性近视

D.小刚的爸爸在单位体检时,发现腹内有肿囊包块,医生说可能是长期劳累所致,劝其保养,可他因没有任何外在征兆而并不在意

【答案】:A

【解析】亚健康的定义要点为处于健康与疾病之间的状态。有几种情况是错误的,均已处于疾病状态。有一种情况是正确的,血压高但没有什么不适,说明其生理机能处于健康与疾病之间,属于亚健康。

5、-2,14,6,10,8,()。

A.4

B.7

C.9

D.10

【答案】:C

【解析】先计算(-2+14)÷2,结果等于6;再算(14+6)÷2,结果是10;接着算(6+10)÷2,结果为8。存在这样的规律:前一项与后一项的和除以2等于第三项,所以按照此规律,所填数字是(10+8)÷2,结果为9。

6、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力

【答案】:D

【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏参与感,从而对变革产生抵触情绪,不利于减少组织变革阻力。对于阻碍组织变革的因素坚决进行打压,这种强硬的手段可能会引起组织成员的反感和反抗,激化矛盾,不仅不能有效解决问题,还可能增加变革的阻力,破坏组织内部的和谐与稳定。当变革阻力较强且持久时,一味地坚持

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