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2026年人社局法律综合复习模拟自测题库含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者协商确定的日期

C.劳动合同签订的日期

D.劳动者提交入职申请的日期

2.某市人社局在处理劳动争议时，发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，该市人社局应如何处理？（）

A.直接要求用人单位补缴社会保险费

B.责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

C.仅对用人单位进行警告，不予处罚

D.将案件移交法院处理

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。（）

A.三

B.五

C.七

D.十

4.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指（）。

A.从家到工作单位的路程

B.从工作单位到家或反向的合理路程

C.仅限于工作时间内的路程

D.用人单位指定的上下班路线

5.某企业因生产经营需要，决定裁减人员。根据《劳动合同法》规定，该企业需要履行哪些程序？（）

A.提前三十日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.以上都是

6.劳动者在劳动过程中因工伤事故遭受人身损害的，除依法享有工伤保险待遇外，还可以根据《侵权责任法》向责任主体请求赔偿。这里的“责任主体”通常包括（）。

A.用人单位

B.用人单位以外的第三方责任方（如事故责任方）

C.上述两者

D.仅限于用人单位

7.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门应如何处理？（）

A.立即责令用人单位支付劳动报酬

B.对用人单位进行罚款

C.调查核实后，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

D.仅进行口头警告

8.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险待遇包括（）。

A.基本养老金

B.丧葬补助金

C.护恤金

D.上述所有

9.某劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，但未提前三日通知。根据《劳动合同法》规定，用人单位应如何处理？（）

A.支付劳动者一个月工资作为赔偿

B.不需支付任何赔偿

C.支付劳动者二个月工资作为赔偿

D.支付劳动者三个月工资作为赔偿

10.某市人社局在处理劳动争议时，发现用人单位存在强迫劳动行为。根据《劳动法》规定，该市人社局应如何处理？（）

A.立即责令用人单位停止侵害

B.对用人单位进行罚款

C.调查核实后，责令用人单位改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.仅进行口头警告

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.某劳动者因工伤事故住院治疗，根据《工伤保险条例》规定，其医疗费用由哪些渠道支付？（）

A.用人单位支付

B.工伤保险基金支付

C.劳动者个人支付

D.医疗保险基金支付

3.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由哪些部分组成？（）

A.职工个人缴纳的部分

B.用人单位缴纳的部分

C.政府补贴的部分

D.医疗保险基金的部分

4.某劳动者在劳动过程中因工伤事故遭受人身损害，根据《工伤保险条例》规定，其可以享受哪些工伤保险待遇？（）

A.医疗补助金

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.护恤金

5.某市人社局在处理劳动争议时，发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为。根据《社会保险法》规定，该市人社局应如何处理？（）

A.责令用人单位限期缴纳社会保险费

B.对用人单位进行罚款

C.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

D.将案件移交法院处理

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位即可立即离职。（）

2.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当