- 1
- 0
- 约3.28万字
- 约 49页
- 2026-01-23 发布于山东
- 举报
2026黑龙江哈尔滨工业大学国际教育学院理科兼职教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“鼎”在中国历史上具有独特地位,它既是用于饮食的食器,也是象征权力的礼器。下列成语中“鼎”表示“食器”的是()。
A.鼎鼎大名
B.一言九鼎
C.问鼎天下
D.钟鸣鼎食
【答案】:D
【解析】本题主要考查对成语中“鼎”含义的理解,需要判断每个成语中“鼎”是作为“食器”还是象征“权力”。“鼎鼎大名”形容名气很大,这里的“鼎”并没有“食器”或象征“权力”的意思,只是用来形容程度,与“食器”无关。“一言九鼎”意思是一句话抵得上九鼎重,形容所说的话分量很重,作用很大,这里的“鼎”象征着权力和地位,并非“食器”。“问鼎天下”指的是有夺取天下的野心,“鼎”在古代是国家权力的象征,此成语中“鼎”代表权力,不是“食器”。“钟鸣鼎食”指击钟列鼎而食,形容贵族的豪华排场,其中“鼎”就是作为饮食所用的“食器”,符合题目要求。综上,“鼎”是“食器”的成语是钟鸣鼎食。
2、“抑扬顿挫”描述的是声音的()
A.音色
B.音调
C.响度
D.音频
【答案】:B
【解析】“抑扬顿挫”重点强调声音的高低起伏变化。音色是指声音的特色,不同的发声体由于材料、结构不同,发出声音的音色也就不同,它与声音的高低变化并无直接关联;音调是指声音的高低,与发声体振动的频率有关,“抑扬顿挫”描述的声音高低变化正对应音调的特征;响度是指声音的强弱或大小,主要与发声体的振幅有关,并非声音高低的变化;音频是指声音频率的范围,并非描述声音高低起伏状态的概念。所以“抑扬顿挫”描述的是声音的音调。
3、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是()。
A.专业技术高级岗位分7个等级
B.事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过
C.晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上
D.事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才
【答案】:C
【解析】专业技术高级岗位确实分7个等级,分别为一至七级;事业单位岗位设置方案应当经单位负责人员集体讨论通过;特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位。而晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作3年以上,不是2年以上,所以该说法错误。
4、随着生产和生活垃圾的急剧增加,垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题,而有关专家却指出“垃圾是放错了地方的资源”。将垃圾看作是放错了的资源,这句话:
A.坚持了联系的观点,世界上一切事物都是相互联系的
B.混淆了矛盾的主次方面,看不到矛盾主要方面决定事物性质
C.坚持了矛盾的分析方法,看到矛盾双方在一定条件下相互转化
D.违背了矛盾普遍性和特殊性的辩证关系
【答案】:C
【解析】垃圾通常被视为负担,但“垃圾是放错了地方的资源”,表明在合适条件下垃圾能转化为资源,这体现了矛盾双方在一定条件下相互转化,所以该说法坚持了矛盾的分析方法。
5、下列关于持续农业的表述,错误的是()。
A.持续农业是一种不造成环境退化,技术上适当,经济上可行,社会上能接受的农业
B.持续农业是一种可持续发展的农业
C.持续农业是一种绿色农业
D.持续农业是一种连续运用的农业
【答案】:D
【解析】持续农业是一种不造成环境退化,技术上适当,经济上可行,社会上能接受的可持续发展的农业。它强调在满足当代人对农产品需求的同时,不损害后代人满足其需求的能力,注重农业的长期稳定和可持续性。绿色农业是指将农业生产和环境保护协调起来,在促进农业发展、增加农户收入的同时保护环境、保证农产品的绿色无污染的农业发展类型,持续农业在一定程度上与绿色农业有相通之处,但不能简单等同于绿色农业。而“连续运用的农业”这种表述没有准确体现持续农业的核心内涵,持续农业更强调的是环境、技术、经济和社会等多方面的综合可持续性,并非单纯的连续运用。所以该题应选对持续农业表示错误的关于“一种连续运用的农业”这一选项。
6、根据内容与作用的不同,可将通告划分为周知性通告和()。
A.指导性通告
B.规定性通告
C.禁止性通告
D.新闻性通告
【答案】:B
【解析】通告根据内容与作用的不同,可分为周知性通告和规定性通告。周知性通告主要是向社会公众公布需要知晓的事项,使大家了解相关情况。规定性通告则是对某些事项作出规定和限制,要求相关人员遵守执行。指导性通告侧重于给予工作指导;禁止性通告重点强调禁止某些行为;新闻性通告并非通告常见的分类类型。所以该题应选规定性通告。
7、下列属于限制民事行为能力人的情况是()。
A.22岁不务正业,在家啃老的甲
B.15岁不能完全辨认其行为的精神病人乙
C.7岁正在上小学的丙
D.26岁靠自己努力成就一番事业的丁
【答案】:B
【解析】在
您可能关注的文档
- 2026黑龙江省文化和旅游厅所属事业单位招聘21人备考题库附答案详解.docx
- 2026黑龙江大兴安岭地区加格达奇区交通运输局基层公共服务岗公益性岗位招聘4人备考题库及一套完整答案.docx
- 2026黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈工大仪器学院导航仪器研究所招聘备考题库及答案详解(夺.docx
- 2026黑龙江农垦建工路桥有限公司招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026青海黄南州尖扎县机关事业单位公益性岗位招聘备考题库(第二批)及答案详解(易错题).docx
- 2026青海西宁市湟源县水务发展(集团)有限责任公司招聘8人备考题库含答案详解.docx
- 2025年职业资格考试-广告师-广告专业综合能力与法律法规历年参考题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考社会学概论-中国行政史参考题库含答案解析.docx
- 2025年职业技能陪诊师-理论知识参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-贵州-贵州计算机文字录入处理员二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年学历类自考公共关系写作-学前儿童体育教育参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-通用版-水工监测工二级(技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年求职面试-通用类-HR工具书历年参考题库含答案解析.docx
- 河北省保定市化学中考应考要点精析.docx
- 2025年事业单位笔试-广西-广西中西医结合内科(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏地图绘制员五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年学历类自考现代汉语-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析.docx
- 2025年求职面试-电子/通讯类-电子信息历年参考题库含答案解析.docx
- 2025年职业技能鉴定-压缩机工-压缩机工(高级)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 构建创新实践的活力空间.pptx
最近下载
- 心理健康六年级《小学生心理健康素养提升:情绪管理与人际交往》教学设计.docx VIP
- 【管理咨询宝藏58】某大型央企地产员工敬业度分析报告.pdf
- 2024公路工程养护施工安全管理技术规范.pdf VIP
- 信息可视化设计 课件 4.1时间信息可视化定义.pptx
- 儿科抢救流程图.docx
- 《全国建筑设计行业收费标准》的通知.pdf VIP
- OTIS奥的斯XIOTIS西子奥的斯GEN2_Comfort_New电梯调试培训_电气.pptx VIP
- 地铁车站设计.docx VIP
- 宝可梦 Let's Go!皮卡丘1.02版switch大气层系统游戏修改代码.docx VIP
- 2026年全年党建工作计划.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)