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第一章领导力认知与自我评估第二章领导力基础理论与模型解析第三章沟通协调与团队建设第四章决策制定与问题解决第五章绩效管理与人才发展第六章领导力进阶与持续发展1

01第一章领导力认知与自我评估

领导力认知误区与真实场景数据显示73%的员工认为领导力仅与职位相关，这种认知忽视了领导力的核心在于影响力而非职权。领导力更强调通过愿景激励、资源整合和团队赋能来达成组织目标。例如，某科技公司高管离职后团队绩效下降40%，职位空缺期间项目延期率上升67%，这表明领导力缺失会导致组织运营效率显著降低。真实场景：领导力缺失的影响某制造企业因生产线主管离职后，生产效率下降35%，而通过外部招聘的替代者