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2026年公司管理制度员工守则例文

一、总则

（一）目的

为规范公司管理，维护正常的工作秩序，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，特制定本员工守则。

（二）适用范围

本守则适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及兼职员工。

（三）管理原则

公司秉持公平、公正、公开的原则进行管理，尊重和保护员工的合法权益，鼓励员工积极参与公司的各项工作，共同营造和谐、积极向上的工作氛围。

二、招聘与录用

（一）招聘流程

1.各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

2.人力资源部门根据各部门的招聘需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘等，发布招聘信息。

3.人力资源部门负责收集应聘人员的简历，进行初步筛选，将符合基本条件的应聘人员推荐给用人部门。

4.用人部门对推荐的应聘人员进行面试，面试可以采用结构化面试、非结构化面试、小组面试等方式。面试结束后，用人部门根据面试情况，确定拟录用人员名单，并将名单反馈给人力资源部门。

5.人力资源部门对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、职业操守等情况。背景调查合格后，人力资源部门向拟录用人员发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、报到时间等信息。

（二）录用条件

1.年满18周岁，具有完全民事行为能力。

2.具有良好的品德和职业道德，无违法犯罪记录。

3.具备相应的专业知识和技能，符合招聘岗位的任职要求。

4.身体健康，能够胜任工作岗位的要求。

（三）入职手续

1.新员工应在规定的报到时间内，携带本人身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等相关证件的原件及复印件，到人力资源部门办理入职手续。

2.人力资源部门为新员工办理考勤卡、工作证等相关证件，安排办公座位，发放办公用品。

3.新员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为13年。

4.新员工入职后，人力资源部门应组织新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、规章制度等内容，帮助新员工尽快适应公司的工作环境。

三、考勤与休假

（一）工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:0012:00，下午13:3017:30。如有特殊情况需要调整工作时间，由公司另行通知。

（二）考勤制度

1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工上下班应使用考勤卡或其他考勤设备进行考勤记录。如因特殊情况无法正常考勤，应及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部门备案。

3.员工迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效工资10元；迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效工资30元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

4.员工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资50元；旷工1天，扣除当天工资及当月绩效工资100元；旷工2天以上，公司有权解除劳动合同。

（三）休假制度

1.法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，公司按照国家规定支付员工工资。

2.年休假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经部门负责人批准后，方可休假。如因工作需要无法安排年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.病假

员工因病需要请假休息的，应及时向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家规定支付员工病假工资。

4.事假

员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，说明请假事由和请假时间，经部门负责人批准后，方可休假。事假期间，公司不支付员工工资。

5.婚假

员工结婚可享受婚假3天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假7天。婚假应在结婚登记之日起1年内休完。

6.产假

女员工生育可享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育政策的女员工，还可享受地方规定的奖励产假。

男员工配偶生育的，可享受陪产假15天。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。员工的其他亲属死亡的，可酌情给予12天的丧假。