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主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责报告范文(优质)

履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

一、提高政治站位，深化思想认识，切实担负起法治建设第一责任人职责

作为单位主要负责人，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，深刻认识法治建设在国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用，切实担负起推进法治建设第一责任人职责。我始终将法治建设摆在突出位置，纳入单位发展总体规划和年度工作计划，与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核，确保法治建设各项任务落到实处。

二、健全工作机制，强化组织领导，构建法治建设责任体系

（一）完善法治建设领导机制。成立了由我任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的法治建设领导小组，定期召开专题会议研究解决法治建设重大问题。建立健全法治建设工作责任制，明确责任分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

（二）健全法治建设制度体系。牵头制定了《单位法治建设实施方案》《依法行政工作规划》等一系列制度文件，形成了较为完善的法治建设制度框架。建立了重大行政决策合法性审查机制，规范决策程序，提高决策质量。完善了规范性文件制定程序，确保文件内容合法合规。

（三）强化法治建设考核评价。将法治建设纳入领导班子和领导干部考核评价体系，建立健全法治建设考核指标体系，定期开展法治建设专项督查，对工作不力、问题突出的部门和个人进行约谈问责，确保法治建设各项任务落到实处。

三、加强学习教育，提升法治素养，营造尊法学法守法用法良好氛围

（一）带头学习习近平法治思想。坚持把学习习近平法治思想作为首要政治任务，组织班子成员和全体干部职工深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，深刻领会核心要义和精神实质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）开展常态化法治培训。制定年度法治培训计划，组织开展法律法规专题培训、案例分析研讨、法治知识竞赛等活动，提高干部职工法治素养和依法办事能力。今年以来，已组织各类法治培训12场，参训人员达800余人次。

（三）加强法治文化建设。充分利用宣传栏、网站、微信公众号等平台，开展形式多样的法治宣传教育活动，营造浓厚的法治文化氛围。组织法治宣传月宪法宣传周等活动，发放宣传资料5000余份，开展法律咨询200余人次，有效提升了干部职工和群众的法治意识。

四、坚持依法行政，规范权力运行，提升法治政府建设水平

（一）深化放管服改革。深入推进简政放权，优化审批流程，压缩审批时限，提高审批效率。推行一窗受理、集成服务模式，实现最多跑一次。今年以来，共取消行政审批事项15项，简化审批流程20项，审批时限平均缩短40%。

（二）规范行政执法行为。严格执行行政执法三项制度，规范执法程序，提高执法效率。加强执法队伍建设，组织执法人员参加资格培训和业务培训，持证上岗率达到100%。建立行政执法全过程记录制度，确保执法行为可追溯。

（三）强化权力监督制约。建立健全权力运行制约和监督体系，推进权力清单、责任清单、负面清单制度，明确权力边界和责任主体。加强内部审计监督，开展廉政风险点排查，完善防控措施，确保权力在阳光下运行。

五、化解矛盾纠纷，维护社会公平正义，提升社会治理法治化水平

（一）健全矛盾纠纷多元化解机制。建立健全人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，形成矛盾纠纷化解合力。今年以来，共调解各类矛盾纠纷120余起，调解成功率达95%以上。

（二）完善法律服务体系。建立健全公共法律服务体系，推进法律援助、法律咨询、公证等法律服务向基层延伸。今年以来，共开展法律援助80余件，提供法律咨询300余人次，为困难群众挽回经济损失500余万元。

（三）加强法治宣传教育。深入开展法律六进活动，推进法治宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。组织开展法治宣传月宪法宣传周等活动，发放宣传资料5000余份，开展法律咨询200余人次，有效提升了群众法治意识。

六、存在的问题和不足

在推进法治建设过程中，我们也清醒地认识到存在一些问题和不足：一是法治建设与业务工作融合不够紧密，存在两张皮现象；二是干部职工法治素养参差不齐，依法办事能力有待进一步提升；三是法治监督机制还不够完善，权力运行制约和监督体系有待进一步加强；四是法治文化建设相对薄弱，法治宣传教育形式单一，效果有待提升。

七、下一步工作打算

（一）进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平法治思想，切实担负起推进法治建设第一责任人职责，推动法治建设向纵深发展。

（二）进一步完善法治建设制度体系，健全决策机