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2025年数字人民币代发工资操作实务试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.数字人民币（e-CNY）作为法定货币，其发行和流通管理遵循的是（）。

A.市场化原则，完全由市场决定

B.双层运营体系，由央行和指定运营机构负责

C.单一运营体系，由央行直接管理个人钱包

D.商业化运作，以盈利为主要目标

2.企业开通数字人民币代发工资业务，通常需要向（）提出申请。

A.中国人民银行分支机构

B.指定的数字人民币运营机构（如银行）

C.财政部门

D.员工工会

3.在数字人民币代发工资流程中，企业收集并确认员工绑定个人数字钱包的方式通常包括（）。

A.要求员工提供手机号码和支付密码

B.员工签署授权书，同意绑定指定钱包

C.通过可信渠道收集员工数字钱包地址或标识

D.统一为员工预分配数字钱包

4.下列关于数字人民币代发工资优势的描述，错误的是（）。

A.可能降低企业的现金管理和网点成本

B.提供更快捷的工资到账体验（取决于网络和系统）

C.更易于实现个性化的工资附加福利发放

D.相较于传统银行转账，操作流程通常更复杂

5.企业在准备数字人民币代发工资数据时，必须确保（）的准确性。

A.员工姓名和身份证号码

B.员工绑定的数字钱包地址或标识

C.工资基数和扣除项金额

D.以上所有信息

6.使用数字人民币代发系统导入工资数据后，通常需要进行（）操作。

A.手工核对每条记录

B.系统自动校验与提示错误

C.人机联签确认

D.A和B

7.数字人民币代发工资支付指令的主要发起方是（）。

A.员工个人数字钱包

B.央行数字货币研究所

C.承办银行

D.发工资的企业

8.下列哪项不属于数字人民币代发工资业务中的常见操作风险？（）。

A.员工数字钱包被盗用导致工资被转移

B.代发工资数据导入错误导致发放金额错漏

C.银行系统临时故障导致发放延迟

D.员工工资个税计算错误

9.为防范数字人民币代发工资操作风险，企业内部应建立（）机制。

A.清算结算

B.权限分级与双人复核

C.资金拨备

D.账户管理

10.根据《个人信息保护法》等规定，企业在处理员工工资信息及数字钱包绑定信息时，必须遵循（）原则。

A.完全公开透明

B.最小必要和目的限制

C.自由选择同意

D.收益共享

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述数字人民币代发工资业务相较于传统银行转账的主要优势。

2.企业员工需要为接收数字人民币工资做好哪些准备？

3.数字人民币代发工资业务中，企业需要重点防范哪些主要风险点？

4.在数字人民币代发工资操作过程中，为确保合规性，企业应遵循哪些基本要求？

三、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某企业采用银行提供的数字人民币代发工资系统进行操作。在发放当月工资前，系统提示部分员工绑定的数字钱包地址格式异常。作为企业财务人员，请简述你将采取的步骤来处理这一情况，并说明处理过程中需注意的问题。

2.假设你正在使用某数字人民币代发工具进行工资发放操作。请简述从导入工资数据、设置支付条件到提交支付指令并初步确认支付状态的主要步骤。

四、论述题（10分）

结合数字人民币代发工资的业务特点，论述企业应如何建立健全内部控制体系以有效防范操作风险。

试卷答案

一、选择题

1.B

2.B

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.B

10.B

二、简答题

1.答案：主要优势包括：可能降低企业的现金管理成本和银行手续费；提升工资发放的效率和员工到账体验（特定条件下）；有助于实现更精细化的支付管理（如定向匿名支付）；符合国家金融科技发展政策导向，提升企业数字化水平。

解析思路：考察对数字人民币代发工资业务价值点的理解。从成本、效率、体验、管理、政策等多个维度思考其相较于传统方式（如现金、银行转账）的优势。需结合数字人民币的特性（如双层运营、可编程性等）来阐述。

2.答案：员工需要：确保个人已持有符合要求的数字人民币个人钱包；知晓并准备好用于接收工资的钱包地址或标识（如标识码）；了解工资通过数字人民币发放的到账时间及查询方式；根据银行或企业要求，可能需