劳动合同约定“违约金”的合法性边界.docxVIP

劳动合同约定“违约金”的合法性边界

引言

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心载体。相较于普通民事合同，劳动合同因劳动者与用人单位天然的强弱地位差异，法律对其内容的干预更为严格。其中，“违约金”作为约束双方履行合同的常见条款，其约定的合法性一直是劳资争议的焦点。实践中，部分用人单位为限制员工流动，随意约定高额违约金；也有劳动者因不了解法律边界，误认某些违约金条款有效而放弃合理权益。明确劳动合同中“违约金”的合法性边界，既关系到用人单位用工管理的规范性，更直接影响劳动者的合法权益保护。本文将围绕法律规定、实践情形与审查标准展开，系统梳理违约金约定的合法与非法边界。

一、劳动合同违约金的