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2025年规范借用人员专项整治工作总结(3篇)

2025年规范借用人员专项整治工作总结

为进一步规范人员借用管理，严肃组织人事纪律，优化人员资源配置，提高工作效率，按照上级有关要求，我单位于[具体时间段]开展了规范借用人员专项整治工作。经过精心组织、全面排查、严格整改，专项整治工作取得了显著成效。现将工作情况总结如下：

一、整治工作开展背景

随着业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，部分部门存在长期借用人员的情况，在一定程度上导致了借用人员管理不规范、原单位与借用单位职责不清、借用人员工作积极性不高等问题。为解决这些问题，确保各项工作规范、有序、高效开展，我们决定开展此次专项整治工作。

二、整治工作目标

通过专项整治，全面清理违规借用人员，规范借用程序，明确借用期限和职责，建立健全借用人员管理长效机制，实现人员合理流动和优化配置，提高工作效能，维护正常的工作秩序。

三、整治工作开展情况

1.加强组织领导

成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的规范借用人员专项整治工作领导小组，明确了职责分工，确保整治工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究解决整治工作中遇到的问题，指导和督促各部门做好相关工作。

2.广泛宣传动员

组织召开了规范借用人员专项整治工作动员大会，传达了上级有关文件精神和要求，对整治工作进行了全面部署。通过内部网站、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传整治工作的重要意义和政策规定，提高全体干部职工对整治工作的认识和参与度。

3.全面排查摸底

制定了详细的排查方案，对全单位借用人员情况进行了全面、深入、细致的排查。各部门按照要求，认真梳理本部门借用人员的基本信息、借用原因、借用期限、工作表现等情况，并如实填报相关表格。经过排查，共清理出借用人员[X]名，其中违规借用人员[X]名。

4.严格审核甄别

领导小组对各部门上报的借用人员情况进行了逐一审核甄别，根据相关政策规定和工作实际，对借用人员的合法性、合理性进行了严格把关。对于符合借用条件的人员，要求完善借用手续；对于不符合借用条件的人员，坚决予以清退。

5.认真整改落实

针对排查出的问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任人和整改期限。对于违规借用人员，按照规定及时办理了清退手续，确保他们按时返回原单位工作。对于需要完善借用手续的人员，督促相关部门尽快办理借用审批手续，明确借用期限和职责。同时，加强对借用人员的日常管理和考核，建立健全借用人员管理台账。

四、整治工作取得的成效

1.规范了借用人员管理

通过专项整治，全面清理了违规借用人员，规范了借用程序，明确了借用期限和职责，使借用人员管理更加规范、有序。目前，所有借用人员均按照规定办理了借用审批手续，借用期限明确，职责清晰。

2.优化了人员资源配置

清退违规借用人员后，原单位的工作力量得到了充实，工作效率明显提高。同时，根据工作需要，合理调配人员，将优秀人才充实到关键岗位，实现了人员资源的优化配置，为各项工作的顺利开展提供了有力的人才保障。

3.提高了工作效能

规范借用人员管理后，借用人员的工作积极性和主动性明显增强，工作效率和质量得到了有效提升。各部门之间的协作配合更加紧密，工作衔接更加顺畅，形成了良好的工作氛围，促进了各项工作的高效开展。

4.严肃了组织人事纪律

专项整治工作的开展，进一步严肃了组织人事纪律，增强了干部职工的纪律意识和规矩意识。广大干部职工深刻认识到违规借用人员的危害性，自觉遵守组织人事纪律，维护了正常的工作秩序。

五、整治工作存在的问题及改进措施

1.存在的问题

一是部分部门对借用人员管理重视不够，存在借用手续不完善、借用期限不明确等问题。二是借用人员的日常管理和考核机制还不够健全，对借用人员的工作表现和业绩缺乏有效的评价和激励。三是个别干部职工对专项整治工作的认识还不够深刻，存在抵触情绪。

2.改进措施

一是加强对各部门借用人员管理工作的监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查，确保借用人员管理规范、有序。二是进一步完善借用人员的日常管理和考核机制，建立健全借用人员工作表现和业绩评价体系，将考核结果与借用人员的奖惩、晋升等挂钩，充分调动借用人员的工作积极性和主动性。三是加强对干部职工的宣传教育，提高他们对专项整治工作的认识和理解，增强他们的纪律意识和规矩意识，营造良好的工作氛围。

六、下一步工作计划

1.建立健全长效机制

进一步完善借用人员管理制度，明确借用条件、程序、期限和职责，建立健全借用人员审批、备案、考核、清退等工作机制，形成规范、长效的借用人员管理体系。

2.加强监督检查

定期对借用人员管理情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保借用人员管理工作始终处于规范、有序的状态。同时，加强对违规借用人员的责任追究，严肃组织人事