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2025年人力资源管理师(三级)考试练习题及答案

一、职业道德与基础知识

1.（单选）某制造企业因订单骤降拟裁员15%，人力资源部在制定裁员方案时，下列哪项做法最符合《劳动合同法》第四十一条的“优先留用”规定？

A.与工会协商后按工龄长短排序留用

B.优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女的职工

C.优先留用持有残疾人证的职工

D.优先留用距法定退休年龄不足5年的职工

答案：B

2.（单选）根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构为劳动者提供职业介绍服务时，不得：

A.查验劳动者身份证明

B.向劳动者收取成功介绍费

C.建立劳动者求职信息档案

D.推荐到外地就业岗位

答案：B

3.（多选）下列关于“用人单位劳动规章制度”的表述，正确的有：

A.规章制度经职工代表大会讨论通过即生效

B.规章制度应当公示或告知劳动者

C.规章制度内容不得违反法律、行政法规

D.规章制度可作为解除劳动合同的依据

E.规章制度必须报劳动行政部门审批后方可实施

答案：B、C、D

4.（单选）在SWOT分析中，若企业发现自身高技能工匠储备充足，而外部市场对精密制造需求快速增长，则该组合属于：

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

答案：A

5.（单选）根据赫茨伯格双因素理论，下列选项中属于“激励因素”的是：

A.公司政策

B.工作成就感

C.人际关系

D.工资水平

答案：B

6.（多选）下列关于“基尼系数”的说法，正确的有：

A.取值范围在0—1之间

B.数值越大表示收入分配越平均

C.0.4被国际公认为收入差距警戒线

D.可用于衡量地区工资差距

E.与恩格尔系数呈正相关

答案：A、C、D

7.（单选）某市2024年城镇非私营单位就业人员年平均工资为98530元，私营单位为57240元，两者倍差为：

A.1.52

B.1.72

C.1.98

D.2.14

答案：B

8.（单选）根据《社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.25倍

答案：C

9.（多选）下列属于我国劳动力市场“摩擦性失业”成因的有：

A.产业结构转型

B.季节性生产变化

C.信息不对称

D.求职者职业期望过高

E.最低工资调整

答案：C、D

10.（单选）在Excel2021中，若A1:A10为职工月工资，欲计算“工资8000且≤12000”的职工人数，应使用的公式为：

A.=COUNTIF(A1:A10,8000)COUNTIF(A1:A10,12000)

B.=COUNTIFS(A1:A10,8000,A1:A10,=12000)

C.=SUMPRODUCT((A1:A108000)(A1:A10=12000))

D.以上均可

答案：D

二、人力资源规划

11.（单选）某集团计划2026年营业收入比2023年增长40%，若历史数据显示营收每增长1%，员工总量需增长0.55%，则2026年员工需求总量较2023年应约增长：

A.18.0%

B.22.0%

C.26.4%

D.32.1%

答案：C

12.（多选）采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测时，正确的做法包括：

A.选择企业内部一线操作工参与专家小组

B.采用匿名多轮反馈

C.使用统计中位数收敛意见

D.第一轮即向专家提供市场薪酬报告

E.最终轮若变异系数0.3需继续迭代

答案：B、C、E

13.（单选）某企业2025年预计离职率12%，现有员工1800人，若通过“内部补充+外部招聘”方式弥补空缺，其中内部补充占比目标为40%，则需外部招聘约：

A.130人

B.155人

C.173人

D.194人

答案：A

14.（案例）背景：K公司系新能源电池制造商，2024年产能5GWh，员工2800人；2025年拟扩产至12GWh，工艺升级后劳动生产率预计提升20%。公司采用“设备定员法”与劳动生产率修正相结合的模型。

问题：（1）计算2025年人员需求总量；（2）若公司决定“不增员”，则需将劳动生产率再提升多少百分比？

答案：（1）2025年产能提升（125）/5=140%，原生产率=5GWh/2800人=1.7857MWh/人；目标生产率=1.7857