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- 2026-01-23 发布于四川
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2025年学历类自考劳动法-普通逻辑参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项?
A.用人单位名称
B.劳动报酬
C.劳动争议解决方式
D.社会保险
2、劳动者与用人单位发生劳动争议时,第一步应采取的解决途径是?
A.直接向法院提起诉讼
B.通过企业劳动争议调解委员会调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与用人单位进行友好协商
3、试用期最长不得超过劳动合同期总数的多少?
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
4、劳动者在加班情况下,用人单位应按以下标准支付加班费?
A.100%正常工作时间工资
B.150%正常工作时间工资
C.200%正常工作时间工资
D.300%正常工作时间工资
5、根据《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同前应提前通知的期限为?
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
6、劳动者患病或非因工负伤,医疗期最长为多少个月?
A.3
B.6
C.9
D.12
7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可采取的维权方式是?
A.直接要求补缴
B.向劳动监察部门投诉
C.向法院提起诉讼
D.以上均可
8、劳动法中“劳动基准法”特指?
A.劳动合同法
B.工伤保险条例
C.工作时间规定
D.社会保险法
9、劳动者因工受伤后,用人单位不支付医疗费用的,可向谁主张权利?
A.劳动仲裁委员会
B.保险公司
C.社会保险经办机构
D.医疗机构
10、根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被解雇的,用人单位应支付赔偿金吗?
A.是,按月工资的50%支付
B.是,按月工资的100%支付
C.否
D.仅在违法解除时支付
11、劳动法中规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。这一规定属于()
A.强制性规范
B.授权性规范
C.告知性规范
D.禁止性规范
12、普通逻辑中,下列属于全称命题的是()
A.有些劳动者享有带薪年假
B.某企业未缴纳社会保险
C.所有劳动合同都必须书面订立
D.存在未签劳动合同的劳动者
13、劳动争议仲裁时效期间为()
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
14、逻辑推理中,所有A都是B,所有B都是C可推出()
A.所有A都是C
B.所有C都是A
C.所有B都是A
D.存在C不是A
15、劳动合同必备条款不包括()
A.工作内容
B.社会保险
C.劳动报酬
D.工作时间
16、普通逻辑中,下列属于矛盾关系的是()
A.王某是教师vs王某不是教师
B.今天下雨vs明天晴朗
C.所有鸟都会飞vs存在鸟不会飞
D.李某大于5岁vs李某小于5岁
17、劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过()
A.6小时
B.8小时
C.10小时
D.12小时
18、逻辑命题如果下雨,那么地湿与其否定命题的逻辑关系是()
A.等值
B.矛盾
C.蕴含
D.反蕴含
19、普通逻辑中,所有A不是B与所有B不是A的关系是()
A.等值
B.矛盾
C.交叉
D.相容
20、劳动争议仲裁委员会的组成中,劳动者代表应占()
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
21、根据《劳动合同法》,下列哪种情形导致劳动合同无效?
A.劳动者未签订书面合同
B.用人单位未按时足额支付工资
C.劳动合同存在欺诈行为
D.劳动合同期限超过十年
22、劳动者解除劳动合同需提前多少天通知?
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
23、经济补偿金计算基数依据什么?
A.劳动者月工资
B.社会平均工资
C.用人单位月产值
D.劳动合同约定工资
24、工伤保险认定必须满足的条件是?
A.在岗期间受伤
B.因工作原因受伤
C.时间限制内申报
D.单位已参保
25、劳动争议仲裁时效为多少年?
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
26、劳动合同终止的法定情形包括?
A.劳动者退休
B.劳动合同到期
C.用人单位破产
D.以上均是
27、养老保险单位缴费比例通常为多少?
A.16%
B.20%
C.24%
D.28%
28、用人单位未缴纳社保,劳动者可否解除合同?
A.可以
B.不可
C.需协商
D.仅限试用期
29、劳动合同试用期最长不能超过几个月?
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
30、用人单位过错导致劳动者离职,是否需支付经济补偿?
A.是
B.否
C.仅限合同到期
D.仅限试用期
二、多项选择题
下列各题有多个正确答案,请选出所有正确选
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