党员检视问题清单及整改措施表格3篇.docxVIP

党员检视问题清单及整改措施表格3篇

第一篇

|序号|检视问题|问题描述|具体表现|产生原因|整改措施|整改时限|

|:---:|--|--|--|--|--|:---:|

|1|政治理论学习不足|对党的最新理论成果学习不够深入，理论与实践结合不紧密|在学习党的新思想、新政策时，仅停留在表面的阅读和知晓，缺乏深入思考。在实际工作中，不能有效运用所学理论指导实践，解决问题时依然沿用老方法，不能从理论高度分析问题|思想上对政治理论学习的重要性认识不足，存在重业务轻学习的倾向。学习方式单一，缺乏系统性和计划性，学习时间难以保证|制定详细的政治理论学习计划，每周至少安排三个晚上进行自学，每月参加一次集中学习研讨。阅读党的经典著作和最新文件，做好学习笔记，撰写心得体会。在工作中遇到问题时，主动从理论中寻找解决办法，加强理论与实践的结合|1个月内制定计划，长期坚持|

|2|宗旨意识淡薄|在服务群众方面不够积极主动，没有把群众利益放在首位|在与群众交流时，缺乏耐心和热情，对群众反映的问题不能及时有效地解决。在工作中，优先考虑自身工作便利，而不是群众的实际需求|群众观念淡化，没有真正树立起全心全意为人民服务的思想。工作中存在形式主义，对群众的实际情况了解不够深入|定期深入基层走访群众，每周至少安排一天时间到社区、乡村与群众交流，了解他们的需求和困难。建立群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行处理和回复。在工作决策中，充分考虑群众的利益，将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准|1个月内建立反馈机制，长期坚持走访|

|3|工作作风不实|工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地的工作态度|对待工作敷衍了事，只追求表面的完成，不注重工作质量。遇到困难和问题时，缺乏主动解决的精神，推诿扯皮现象时有发生|个人的职业素养和责任心不强，缺乏对工作的敬畏之心。工作考核机制不完善，对工作质量和效率的监督不到位|加强自我约束，树立正确的工作价值观，认真对待每一项工作任务。遇到问题时，积极主动地寻找解决办法，不推诿、不逃避。建立工作质量监督小组，定期对工作进行检查和评估，对工作质量不高的进行督促整改|1个月内建立监督小组，长期坚持自我约束|

|4|创新意识缺乏|习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新能力|在工作中，总是遵循老一套的方法和流程，不愿意尝试新的思路和方法。对新的技术和理念接受较慢，不能及时将其应用到工作中|思想保守，缺乏对新事物的好奇心和探索精神。工作环境缺乏鼓励创新的氛围，对创新成果的奖励机制不完善|参加创新培训课程和讲座，每月至少参加一次。关注行业的最新发展动态，学习借鉴其他单位的先进经验和做法。在工作中设立创新奖励制度，对提出创新想法和取得创新成果的给予物质和精神奖励|1个月内参加首次培训，长期坚持关注动态和完善奖励制度|

|5|组织纪律性不强|有时会出现迟到早退现象，对组织的规章制度执行不够严格|偶尔会因为个人原因迟到几分钟，在工作时间内会出现玩手机、聊天等与工作无关的行为。对组织安排的会议和活动，有时会找借口不参加|纪律意识淡薄，对组织的规章制度缺乏敬畏之心。自我管理能力较差，不能严格要求自己|加强纪律教育，学习组织的各项规章制度，明确违反纪律的后果。建立自我监督机制，每天对自己的出勤和工作表现进行记录和反思。对违反纪律的行为进行严肃处理，起到警示作用|立即学习制度，1个月内建立监督机制|

第二篇

|序号|检视问题|问题描述|具体表现|产生原因|整改措施|整改时限|

|:---:|--|--|--|--|--|--|

|1|党性修养不够|在大是大非面前缺乏坚定的政治立场，对一些不良思潮缺乏坚决的抵制|在网上看到一些错误的政治言论时，没有及时进行反驳和纠正，甚至有时会产生模糊的认识。在工作中，遇到涉及党性原则的问题时，不能旗帜鲜明地表明自己的态度|理论学习不够深入，不能从理论层面深刻理解党性的内涵。缺乏党内生活的严格锻炼，对自身的要求不够高|加强党性修养教育，定期参加党性教育培训课程和专题讲座，每季度至少参加一次。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。在日常生活中，时刻保持政治敏锐性，坚决抵制不良思潮|1个月内参加首次培训课程，长期坚持组织生活和日常监督|

|2|联系群众不紧密|与群众的沟通交流较少，对群众的意见和建议重视不够|很少主动与群众进行沟通，了解他们的生产生活情况。在工作中，对群众提出的意见和建议，往往以各种理由进行推脱，没有真正落实到实际工作中|群众观念不够牢固，没有深刻认识到群众在工作中的重要性。工作中存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室里发号施令|建立定期联系群众制度，每月至少到联系点与群众进行一次面对面的交流，听取他们的意见和建议。对群众提出的问题