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员工雇佣合同篇新

一、合同双方

本合同由以下拟定并签署：

雇主：_____________（以下简称“公司”）地址：_____________

雇员：_____________（以下简称“员工”）地址：_____________

二、工作职责

公司根据业务需要，聘请员工担任以下职位：_____________。员工的职责是根据公司的要求和分配，完成工作任务。员工有义务保证自己的工作职责规范合规、符合公司的业务要求和流程。

三、工作时间

员工的工作时间和休息时间根据公司规定。员工应严格遵守公司的时间管理，按时到岗、下班，不得迟到、早退、旷工等。公司有权要求员工加班，并根据业务需要支付相应的加班费用。

四、工作地点

员工的工作地点为公司所在地或工作部门规定的办公地点，根据业务需要，公司有权要求员工在工作时间内前往公司规定的其他工作地点。

五、薪酬福利

公司将按照国家有关薪酬规定，为员工报酬。员工工作满3个月后，公司将支付福利津贴，具体条款和支付方式详见公司制度。同时，公司为员工购买社会保险，以保障员工在工作期间的权益。

六、保密义务

员工在工作期间获得公司的业务机密或经营秘密，不得泄漏给任何第三方。员工必须保护公司的商业利益和知识产权，尊重公司的商业机密和商业秘密。

七、知识产权

公司在员工的工作中开发的所有软件、程序、源代码、文档以及其他技术成果，均为公司的专有财产，员工无权使用、披露或转让这些技术成果。

八、解除合同

公司有权按照相关法律法规解除合同。员工须在合同解除后，返还公司提供的财产和技术文件，辞去电脑密码等机密，和进行其他合理的合作事宜。

九、争议解决

员工和公司之间发生争议时，应协商解决。协商不成的，双方可以向相关部门或者仲裁机构申请仲裁或者诉讼。

十、通知与送达

本合同一经签署，在双方协商达成的其他方法下生效。本合同规定的所有通知都必须以书面形式进行，并通过以下方式送达：

公司：_____________，寄送至员工家庭地址或电子邮箱。

员工：_____________，寄送至公司地址或电子邮箱。

十一、合同条款

本合同共__页，双方各持一份，具有同等法律效力。

本合同所涉及的事项，如遇国家、行业、地方政策、法律、法规等发生变化，应及时调整本合同内容，保证其符合现实情况。同时，按照国家有关劳动法规定，双方应当在本合同生效之日起20日内，将员工工作地落户所在区级人才服务中心。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至_____________。本合同终止后，双方谅解彼此间的权利义务将产生变化，具体文本条款详见法律法规。

签署日期：_____________

以上是员工雇佣合同的模板，根据公司业务需要可以适当调整具体条款，以保障公司和员工的合法权益。该合同作为员工入职的重要依据，应当重视并合法处理。