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薪酬体系设计实用方案

永泰地产薪酬策略

薪酬策略

薪酬方案设计思路薪酬方案设计步骤

薪酬方案设计思路

薪酬方案设计步骤

确定职位等级矩阵

借鉴外部薪酬数据

?XX地产的薪酬体系设计应充分考虑现有薪酬水平，以业绩增长支持薪酬总额的增加，重点解决薪酬体系的内部公平性问题；

?根据每个岗位的价值来确定岗位在商行内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。使用专有岗位评估系统对永泰地产各层级岗位进行整体评估，以保证薪酬体系的内部公平性；

?在薪酬体系设计时，根据永泰地产的战略定位、业务特征、相关薪酬政策及实际业务情况进行倾向性原则的确定。在具体设计时注重对关键、重点序列及