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实习协议书

一、实习协议书的定义与法律性质

实习协议书，通常指在校学生与实习单位之间，为明确实习期间的权利义务关系而达成的书面协议。它不同于劳动合同，因为实习生身份仍以在校学习为主，实习是其学习的延伸，通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》的直接调整。其法律性质更倾向于一种民事合同关系，受《民法典》中关于合同订立、履行、变更、解除等相关规定的约束。这一点是理解实习协议书的前提，也是区分实习生与正式员工权益差异的关键。

二、实习协议书的核心条款解析

一份规范、完备的实习协议书应包含以下核心条款，这些条款的明确与否，直接关系到实习过程的顺畅与双方权益的保障：

（一）协议主体信息

协议首先应清晰列明甲乙双方的基本信息。甲方通常为实习单位，需注明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、单位地址、联系电话等。乙方为实习生，应包括姓名、身份证号码、所在学校、所学专业、学号、联系电话及常用通讯地址。信息的准确性是协议生效及后续沟通的基础。

（二）实习期限与时间安排

实习期限是协议的重要内容，应明确约定实习开始日期与结束日期。考虑到实习生仍需以学业为重，协议中还应明确实习的具体时间安排，包括每日实习时长、每周实习天数，以及是否包含法定节假日、寒暑假等特殊时段的实习安排。这有助于实习生平衡学习与实习，也便于实习单位进行工作部署。

（三）实习岗位与主要内容

实习单位应根据自身需求及实习生的专业背景、学习计划，为其安排合适的实习岗位，并在协议中清晰描述该岗位的主要职责与工作任务。这不仅能让实习生对实习内容有明确预期，也能作为衡量实习成果的参考依据。岗位与内容的明确，有助于避免实习生被随意安排与专业无关的杂务，确保实习的专业性与成长性。

（四）实习报酬与支付方式（如有）

关于实习报酬，法律并未强制要求实习单位必须支付。但如果双方约定了报酬，则应在协议中明确报酬标准（如日薪、月薪或项目津贴等形式）、支付周期（如每月某日）及支付方式（如银行转账至指定账户）。若实习单位提供餐补、交通补贴等福利，也应一并列明，确保透明化。

（五）工作条件与劳动保护

实习单位有义务为实习生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。协议中应体现对实习生劳动保护的重视，例如明确实习单位将对实习生进行必要的岗前安全培训，告知其工作中可能存在的风险及防范措施。对于某些特殊行业或岗位，还需有针对性的劳动保护约定。

（六）保密义务与知识产权

实习生在实习过程中可能会接触到实习单位的商业秘密、技术信息或其他未公开的敏感资料。因此，协议中应约定实习生的保密义务，明确保密范围、保密期限（通常应延续至实习结束后一定时期）以及违反保密义务的责任。同时，对于实习生在实习期间因执行工作任务或主要利用单位资源所产生的知识产权归属问题，也应作出明确约定，一般情况下归实习单位所有，但双方另有约定的除外。

（七）协议的变更、解除与终止

协议的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。关于协议的解除，应约定双方可以解除协议的情形，例如实习生因个人原因无法继续实习、实习单位因客观情况发生重大变化不再需要实习生等，以及相应的通知期限和程序。实习期满，协议自动终止，实习单位应为实习生出具实习鉴定或证明。

（八）违约责任

任何一方违反协议约定，均应承担相应的违约责任。协议中应明确违约情形及对应的责任承担方式，如赔偿损失、支付违约金（违约金数额应合理，避免过高）等。这一条款的设置，旨在约束双方行为，保障协议的严肃性和执行力。

（九）争议解决方式

当双方在协议履行过程中发生争议时，应约定解决方式。通常有协商、调解、仲裁或诉讼等途径。实践中，建议首先通过友好协商解决；协商不成的，可约定向实习单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据双方意愿选择仲裁（需明确仲裁机构）。

（十）其他约定事项

此为兜底条款，可根据实习的具体情况约定其他必要内容。例如，实习期间实习生的保险问题（一般建议实习单位为实习生购买意外伤害保险）、实习结束后是否提供就业机会的意向（此为非强制性）、实习生应遵守实习单位的规章制度等。

三、签订实习协议书的注意事项

对于实习生而言，签订实习协议书并非简单的“走流程”，而是保障自身权益的关键一步，需审慎对待：

1.仔细阅读，逐条确认：拿到协议后，务必仔细阅读每一条款，特别是涉及自身权益的核心条款，如实习内容、报酬、期限、劳动保护等。对不理解或有疑问的地方，应及时向实习单位或学校指导老师咨询，切勿在未完全明白的情况下签署。

2.明确权利，警惕模糊条款：对于协议中表述模糊、模棱两可的条款，如“根据单位安排从事相关工作”、“酌情发放实习补贴”等，应要求单位予以明确和细化，避免日后产生纠纷。

3.核实单位资质：在签订协议前，通过企查查等公开渠