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2026年就业指导师认证题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》，就业指导师属于哪个职业类别？

A.社会工作类

B.教育培训类

C.管理咨询类

D.人力资源类

答案：D

解析：就业指导师属于“人力资源类”职业，主要负责职业咨询、就业市场分析、职业规划等工作。

2.在开展大学生就业指导时，以下哪项不属于“职业性格测试”的应用范围？

A.MBTI性格分析

B.霍兰德职业兴趣测试

C.大五人格测试

D.职业能力评估

答案：D

解析：职业性格测试主要针对个体性格与职业匹配度，而职业能力评估侧重于专业技能和素质分析。

3.针对返乡农民工的就业帮扶，以下哪项措施最能体现“精准化”原则？

A.大范围发放就业培训手册

B.根据当地产业需求定向培训

C.统一推荐大城市岗位

D.仅提供就业政策宣讲

答案：B

解析：精准化帮扶需结合地域产业特点，如乡村振兴背景下的农业技术岗、电商运营岗等。

4.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得以什么为由拒绝录用？

A.性别

B.身体残疾

C.婚姻状况

D.职业资格证书不全

答案：C

解析：婚姻状况属于个人隐私，法律禁止以此为由歧视劳动者。

5.在撰写职业发展计划时，SMART原则中“可衡量”的要素体现在？

A.目标需具体、明确

B.目标需有时间限制

C.目标需可量化（如提升30%业绩）

D.目标需与个人价值观一致

答案：C

解析：可衡量是指目标需用数据或指标表示，便于跟踪进度。

6.针对退役军人就业，以下哪项属于“过渡性就业”的典型模式？

A.直接安排政府行政岗

B.通过短期培训进入制造业

C.全额资助创业项目

D.免费提供长期心理咨询

答案：B

解析：过渡性就业强调技能适配，制造业是退役军人技能转化的常见领域。

7.某企业HR反馈员工离职率高，就业指导师应优先分析哪类问题？

A.薪资福利竞争力

B.员工年龄结构

C.公司文化契合度

D.办公环境条件

答案：A

解析：薪资是离职核心因素，需结合行业薪酬水平（如制造业月薪5000-8000区间）进行诊断。

8.在开展职业规划工作坊时，以下哪项活动最能提升学员的自我认知能力？

A.模拟面试演练

B.行业发展趋势分析

C.价值观排序练习

D.竞争对手案例分析

答案：C

解析：价值观排序有助于学员明确职业追求，如“稳定优先”或“成长优先”。

9.针对“双减”政策影响下的教育行业从业者，以下哪项建议最符合就业趋势？

A.全力转向线下辅导

B.转岗至职业教育领域

C.放弃教育行业转型

D.仅保留K12学科背景

答案：B

解析：职业教育（如幼教、职教）是政策红利领域，需结合地域需求（如北京、上海职教资源丰富）。

10.就业指导师在处理求职者歧视投诉时，以下哪项做法最合规？

A.直接介入调解双方矛盾

B.建议求职者申请劳动仲裁

C.提供法律援助并记录证据

D.仅作安抚性沟通

答案：C

解析：需符合《劳动保障监察条例》中第三方调解程序要求。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.以下哪些属于我国就业促进政策的“新六稳”措施范畴？

A.增加中小微企业贷款额度

B.实施毕业生的“三支一扶”计划

C.扩大社保补贴覆盖面

D.鼓励灵活就业人员参保

E.推进制造业数字化转型

答案：A、B、C

解析：新六稳（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）中就业政策以就业补贴、基层服务、社保兜底为主。

2.在评估就业服务机构服务质量时，以下哪些指标需重点关注？

A.求职者匹配成功率

B.就业后薪资水平跟踪

C.咨询流程标准化程度

D.服务覆盖区域范围

E.客户满意度调研

答案：A、B、C、E

解析：D选项与质量关联性较弱，需结合地域特点（如一线城市覆盖率要求高）。

3.针对“00后”求职者，就业指导师需注意哪些心理特征？

A.追求工作价值感

B.强调工作与生活平衡

C.倾向于频繁跳槽

D.重视企业文化认同

E.对传统权威有抵触情绪

答案：A、B、C、D、E

解析：需结合Z世代（如上海、深圳地区）的就业偏好，如“996”争议反映的价值观差异。

4.某地区制造业招工难问题突出，就业指导可采取哪些解决方案？

A.开展“工匠精神”宣传

B.提供技能补贴培训

C.改善车间工作环境

D.实施定向人才引进政策

E.降低社保缴费基数

答案：A、B、C、D

解析：E选项违反社保法规，需符合《社会保险法》规定。

5.在撰写就业政策解读材料时，以下哪些内容需避免？

A.夸大政策优惠力度

B.使用专业术语解释

C.混淆地方性政策与国