无小组讨论面试概述及其重要性.pdfVIP

第一节无讨论面试概述

一、无讨论的概念

无面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体

面试的面试考察方式，考官可以生在给定情景下的应对、

处理紧急以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需

要。它也是面试中经常使用的一种技术，在企业招聘活动中非常

流行，几乎所有的知名企业在选拔人才的时候都会应用此方法，近年

来面试也加大了采用此方法的比例。通常情况下，在无小

组讨论中，考官不给考生指定特别的角色（不定角色的无讨

论），或者只给每个考生指定一个彼此的角色（定角色的无

小组讨论），让考生按照一定的程序来参加讨论活动，考官通过观察

每个考生在讨论中的表现来对其进行评价。很多求职者对无

讨论这种面试形式不熟悉，根本不了解其评分，结果在面试中步

入了误区，最终了失败。考生参加无讨论面试的评分，有着

较为固定的，虽然根据招聘职位类别的不同有所差异，但主要都

包括以下几个方面的要素。

一、综合分析能力

综合分析能力由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过

的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的

是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这

些部分的本质属性和彼此之间的关系。综合分析能力强的考生，

系统、全面，地分析问题；思路清晰、论点鲜明、论据充分、逻辑性

强；抓住问题的关键，分析问题深入全面；能有效、准确地把握

和综合别人的观点，角度新颖，说服力、感召力强。综合分析能力较

弱的考生，看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明，分析问题不够

透彻，观点不清晰易受他人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层

次，不清晰；语言平淡，不能概括总不同的意见，说服、感召力不强。

二、情绪稳定性

情绪稳定性是指在面对意外等时，能迅速地做出

反应，并寻求合适的方法，使得以妥善解决的能力，通俗地说就

是应对变化，同时在受到较大或处于不利的情况时，能保持稳定，恰

到好处地表露自己的，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反

应。在无讨论中，由于成员的观点不一致，往往会形成

和情境，这就要求考生有较强的情绪控制能力，控制自己的

情绪、行为，能够保持沉着冷静，情绪稳定，表情自然，积极应对和

解决问题。如果面对情况如他人不同意自己的观点时，就垂头丧

气、失去信心，或者是情绪激动、横加指责，都是不适宜、容易得低

分的。

三、主动性和积极性

在整个无的讨论过程中，考生要能够主动、积极地发

言，要敢于说服他人，敢于不同意见，提出新的见解和方案，每

次发言要有新意，不重复。缺乏主动性和积极性的考生，是不可能得

到高分的。有的考生发言次数很少，不敢