企业管理资料范本-人力资源部岗位说明书(model).pdfVIP

1.人力资源经理

职位名人力资源经理职位代码所属部人力资源部

称门机构

职职等职级直属上人力资源总监

系

级

薪金标填写日期

核准

准人

职位概要：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发人力资源各项构成体系，最大

限度地开发人力资源，为实现公司经营发战略目标提供人力保障。

工作内容：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理管控规章制度；

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相

应的变更，保证职位说明书与实际相符；

_%根据部门机构相关人员需求情况，提出内部相关人员调配方案（包括行关人

员内部调入和调出），经上级领导人审批后实施，促进相关人员的优化配置；

%与企业员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门机构间的协

调工作等；

_%根据公司对绩效管理管控的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理管控，

并对各部门机构绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价

体系能够落到实处，并不断完善绩效管理管控体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，

办理社会保障福利；

_%组织企业员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

配合人力资源总监做好各种职系相关人员发体系的建立，做好相关人员发

的日常管理管控工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格：

教育背景:

♦人力资源、管理管控或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

♦受过现代人力资源管理管控技术、劳动法规、财务会计知识和管理管控能力开

发等方面的培训。

经验:

♦5年以上人力资源管理管控相关工作经验。

技能技巧:

♦对现代企业人力资源管理管控模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司规

章制度建设、组织与相关人员调整、企业员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

♦对人力资源管理管控事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作审批流

程；

♦熟悉国家、地区及企业关于合同协议管理管控、薪金规章制度、用人机制、保

险福利待遇和培训方针；

♦熟练使用办公软件及相关的人事管理管控软件；

♦较好的英文听、说、读、写能力。

态:

♦对人及组织变更修改敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

♦高的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强的工作，工作态积极乐观;

♦善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条正

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

2.人力资源助理

职位名人力资源助理职位代码所属部