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2026年公司规章制度员工守则范文

一、总则

为规范公司管理，维护公司正常工作秩序，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续、稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，全体员工应严格遵守。

二、员工基本行为规范

1.遵守法律法规：员工必须遵守国家的各项法律法规，遵守社会公德和职业道德，不得从事任何违法犯罪活动。

2.遵守公司制度：员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理，积极完成工作任务。

3.诚实守信：员工应诚实守信，不得欺骗公司、客户或其他合作伙伴。在工作中，应如实汇报工作进展和结果，不得隐瞒或虚报信息。

4.保守公司机密：员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何外部人员。未经公司许可，不得将公司的机密文件、资料等带出公司。

5.尊重他人：员工应尊重同事、客户和其他合作伙伴，不得使用侮辱、诽谤、威胁等语言或行为对待他人。在工作中，应相互协作、相互支持，共同营造良好的工作氛围。

6.维护公司形象：员工应维护公司的形象和声誉，不得做出任何损害公司形象的行为。在与客户、合作伙伴交往中，应保持良好的职业形象和态度。

三、考勤管理

1.工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。因工作需要，公司可根据实际情况调整员工的工作时间。

2.考勤方式：公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退或旷工。

3.迟到与早退：员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

4.旷工：员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除当天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

病假：员工因病请假，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定及公司制度执行。

事假：员工因个人原因请假，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可请假。事假期间不计发工资。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规及公司制度执行。员工应在请假前提供相关证明材料，并填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门批准后方可请假。

四、工作纪律

1.工作态度：员工应热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，积极完成工作任务。

2.工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。不得拖延工作进度，影响公司整体工作安排。

3.工作质量：员工应严格按照工作标准和要求完成工作任务，确保工作质量。对工作中出现的问题，应及时分析原因，采取有效措施加以解决。

4.工作场所行为规范

员工应保持工作场所整洁、卫生，不得在工作场所内乱丢垃圾、随地吐痰。

员工应爱护公司的办公设备、设施和公共财物，不得随意损坏或挪用。如有损坏，应照价赔偿。

员工不得在工作场所内吸烟、酗酒、赌博等，不得从事与工作无关的活动。

员工在工作时间内不得使用公司电脑、网络等设备从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看电影等。

5.工作沟通：员工应积极与同事、上级领导进行沟通，及时汇报工作进展和问题。在沟通中，应尊重他人意见，保持良好的沟通态度。

6.团队协作：员工应具有团队协作精神，积极配合其他部门和同事完成工作任务。在团队工作中，应相互支持、相互帮助，共同解决问题。

五、薪酬福利

1.薪酬结构：员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体薪酬结构和标准根据员工的岗位和职级确定。

2.工资发放：公司每月[具体日期]发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，工资发放时间将提前或顺延。

3.绩效工资：绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放。公司将定期对员工进行业绩考核，根据考核结果确定绩效工资的发放金额。

4.奖金：公司根据经营业绩和员工表现，设立年度奖金、项目奖金等奖励。奖金的发放标准和方式由公司另行规定。

5.福利制度

社会保险：公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司按照国家相关规定为员工缴纳住房公积金。

带薪年假：员工在公司工作满[X]年以上，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工的工作年限确定。

节日福利：公司在重要节日为员工发放节日福利，如礼品、购物券等。

培训与发展：公司为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

六、培训与发展

1.培训目的：为提高员工的专业技能和综合素质，适应公司发