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主题教育检视问题清单及整改情况报告范文(优质)

主题教育检视问题清单及整改情况报告

一、主题教育开展总体情况

自主题教育启动以来，我单位严格按照上级部署要求，精心组织、周密安排，扎实推进主题教育走深走实。截至目前，共组织集中学习研讨15次，专题党课8场，开展调查研究10次，征求意见座谈会6场，收集意见建议112条，查摆问题56个，制定整改措施72条，已完成整改48项，整改完成率达85.7%。通过主题教育，全体党员干部的政治素养、理论水平和实践能力得到显著提升，为推动单位高质量发展奠定了坚实基础。

二、检视问题清单

（一）理论学习方面

1.学习深度不够，系统性不强

通过问卷调查和座谈交流发现，88%的党员干部反映理论学习存在碎片化现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入系统。具体表现为：学习笔记平均字数不足3500字，心得体会质量参差不齐，部分同志仅满足于读过、看过，缺乏深入思考。

2.学用结合不紧密

调研显示，75%的干部职工认为理论学习与实际工作结合不够紧密，存在两张皮现象。例如，在推动业务创新方面，仅有26%的方案能直接引用习近平新时代中国特色社会主义思想的相关论述作为理论支撑。

3.学习形式单一

统计数据显示，传统集中学习占总学习时间的82%，而研讨交流、案例分析等互动式学习仅占18%。学习平台建设滞后，线上学习平台使用率仅为40%，且内容更新不及时。

（二）政治建设方面

1.政治站位不够高

通过民主生活会查摆，有18名同志存在政治敏锐性不强的问题，对一些政治性问题的认识不够深刻。例如，在重大政策解读中，有12次出现理解偏差，影响了政策执行效果。

2.政治纪律执行不够严格

日常监督检查发现，有9名同志存在违反政治纪律的苗头性问题，主要表现为在公开场合发表不当言论、执行上级决策部署打折扣等。政治纪律专题测试平均分仅为76分，低于预期目标85分。

3.政治生态建设有待加强

党风廉政建设责任制落实不到位，上半年共发现廉政风险点28个，其中10个未及时整改。党员干部政治体检参与率仅为72%，低于预期目标。

（三）能力建设方面

1.专业能力与新时代要求不匹配

能力测评显示，在数字化转型、大数据应用等新领域，干部专业能力评分仅为68分，低于单位平均水平80分。特别是45岁以上干部，对新技术的掌握程度明显不足，平均得分仅为62分。

2.创新能力不足

创新项目统计表明，上半年共申报创新项目42个，但真正落地实施并取得成效的仅15个，占比35.7%。创新思维培训参与率不足55%，且培训后实际应用率低。

3.应急处置能力有待提升

应急演练数据显示，在模拟突发事件中，有70%的干部职工反应不够及时，处置流程不够规范。应急预案更新不及时，有5个预案超过两年未更新。

（四）作风建设方面

1.形式主义、官僚主义问题依然存在

督查发现，文山会海现象未根本扭转，上半年发文数量同比增长15%，会议数量同比增长10%。基层调研存在走马观花现象，平均调研时间不足2.5小时，收集的基层意见中有38%未得到有效回应。

2.服务意识不强

群众满意度调查显示，服务对象满意度为83分，低于去年同期的86分。投诉处理平均时长为5.8天，超过规定时限2.1天。首问责任制落实不到位，有15起投诉因责任不清导致推诿扯皮。

3.工作标准不高

质量检查数据显示，工作差错率为2.1%，高于目标值0.6个百分点。重点工作完成质量评分仅为77分，低于单位平均水平。加班加点现象普遍，但工作效率提升不明显。

（五）廉洁自律方面

1.廉政风险防控体系不完善

风险排查发现，有18个关键岗位的廉政风险点未识别到位，风险防控措施覆盖率仅为85%。廉政谈话制度执行不严格，上半年应开展廉政谈话186人次，实际开展仅124人次，完成率66.7%。

2.制度执行不力

内部审计发现，有28项制度执行不到位，执行率仅为75%。财务报销不规范问题突出，不合规报销占比达5.8%，高于控制标准2.2个百分点。