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媒体行业编辑内容质量与传播效果评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件原创性

40%

90%

100%原创稿件得满分，每低于目标值1%扣0.5分，抄袭比例超过10%直接得0分

信息准确性

95%

信息错误率低于目标值得满分，每高于目标值1%扣0.5分，重大事实错误直接得0分

内容深度

85%

根据内容分析报告评分，每低于目标值1%扣0.5分

标题吸引力

80%

根据用户点击率统计评分，每低于目标值1%扣0.3分

排版美观度

85%

根据编辑部内部评审评分，每低于目标值1%扣0.5分

传播效果

阅读量

30%

2000

每超过目标值10%加0.5分，最高加3分；每低于目标值10%扣0.5分，最低扣3分

分享量

500

每超过目标值10%加0.4分，最高加2.4分；每低于目标值10%扣0.4分，最低扣2.4分

评论互动率

5%

每超过目标值1%加0.5分，最高加2.5分；每低于目标值1%扣0.5分，最低扣2.5分

媒体引用次数

3

每超过目标值1次加0.3分，最高加1.5分；每低于目标值1次扣0.3分，最低扣1.5分

用户收藏量

800

每超过目标值10%加0.4分，最高加2分；每低于目标值10%扣0.4分，最低扣2分

创新性

选题新颖度

15%

70%

根据编辑部内部评审评分，每低于目标值1%扣0.5分

报道形式创新

60%

根据用户反馈和内部评审评分，每低于目标值1%扣0.4分

技术应用创新

55%

根据技术应用情况评分，每低于目标值1%扣0.3分

跨界合作尝试

50%

根据合作项目数量评分，每低于目标值1%扣0.3分

行业影响力

65%

根据媒体报道和行业评价评分，每低于目标值1%扣0.5分

协作与效率

团队协作

15%

90%

根据团队成员评价评分，每低于目标值1%扣0.5分

任务完成及时性

95%

延迟提交每次扣0.5分，重大延误直接扣1分

跨部门沟通效率

85%

根据沟通记录和结果评分，每低于目标值1%扣0.4分

资源利用效率

80%

根据资源使用情况评分，每低于目标值1%扣0.3分

反馈改进速度

75%

根据问题响应和改进速度评分，每低于目标值1%扣0.4分

本考核表用于评定媒体行业编辑在内容质量、传播效果、创新性及协作效率四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见