诚信招聘人才承诺函（8篇）.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

诚信招聘人才承诺函（8篇）

诚信招聘人才承诺函篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本规范

本机构作为用人单位，严格遵守国家相关法律法规及行业规范，坚持公开、公平、公正、择优的原则，保证招聘流程的透明度与合规性。承诺在招聘过程中全面履行社会责任，尊重应聘者的合法权益，杜绝任何形式的歧视行为。所有招聘信息发布前均经过内部审核，保证内容真实、准确，无误导性陈述。应聘者信息严格保密，仅用于招聘相关用途，未经本人同意不得泄露或挪作他用。

二、核心准则

1.信息公开：招聘岗位、职责、任职资格、薪酬待遇等关键信息以书面形式向应聘者明确公示，保证应聘者充分知晓应聘要求。

2.公平竞争：所有应聘者享有平等竞争机会，不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素产生差别对待。

3.诚信履约：承诺在招聘过程中如实反映企业情况，不夸大工作条件或虚构职位内容，与应聘者签订的协议或合同严格按约履行。

4.合规审查：严格审查应聘者提供的证件及材料的真实性，对涉及个人隐私的信息采取保护措施，保证合法合规采集与使用。

三、实施要求

1.信息发布管理：通过官方网站、招聘平台等正规渠道发布招聘信息，信息发布前由人力资源部门及法务部门联合审核，保证内容符合《劳动法》《就业促进法》等法律要求。

2.面试流程规范：设置多轮面试环节，包括初试、复试及终面，每轮面试均由两名以上工作人员参与，并当场记录面试意见，避免主观偏见。

3.背景调查制度：对应聘者进行背景调查时，需事先征得本人书面授权，调查范围限定于工作履历、专业技能及无犯罪记录等方面，调查结果仅用于录用决策。

4.保密措施执行：每日开展__________次应聘者信息保密自查，对涉及敏感信息的文件采取加密存储，离职应聘者信息自离职后六个月内销毁。

5.争议处理机制：设立专门渠道处理应聘者投诉，接到投诉后三日内启动调查程序，及时反馈处理结果，保证争议得到公正解决。

四、与责任

1.内部：成立由人力资源部、监察部组成的招聘小组，每季度开展招聘工作合规性评估，对发觉的问题立即整改。

2.外部：接受劳动监察部门及社会公众的，如因招聘行为引发法律纠纷，本机构愿意承担相应法律责任，并配合相关部门调查。

3.责任追究：对违反本承诺书规定的工作人员，视情节严重程度给予警告、降级或解除劳动合同等处分，涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理。

承诺人签名留白

签订日期留白

诚信招聘人才承诺函篇2

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及社会道德规范，承诺方在此次人才招聘过程中，恪守诚信原则，保证招聘信息的真实性、准确性和合法性，特制定本承诺书，具体内容

一、基本准则

承诺方保证所提供的所有招聘信息、流程及相关资料均真实有效，无任何虚假陈述或误导性信息。承诺方将严格遵守国家及地方有关招聘、用工、劳动保障等方面的法律法规，保证招聘活动的公平、公正、公开。

二、信息公开透明

承诺方承诺在招聘过程中，全面、准确、及时地公开招聘信息，包括但不限于招聘岗位、职责要求、任职资格、薪酬福利、工作地点、招聘流程等。承诺方将通过官方渠道发布招聘信息，并保证信息内容与实际情况一致，无任何遗漏或歪曲。

三、公平公正原则

承诺方承诺在招聘过程中，遵循公平公正的原则，对所有应聘者一视同仁，不设置任何歧视性条件，不偏袒任何特定人群。承诺方将根据应聘者的能力和素质进行选拔，保证招聘结果的公平性和合理性。

四、隐私保护

承诺方承诺在招聘过程中，严格保护应聘者的个人信息隐私，不泄露、不滥用、不非法买卖应聘者的个人信息。承诺方将按照相关法律法规的要求，对应聘者的个人信息进行妥善保管，并在招聘结束后及时销毁。

五、合规操作

承诺方承诺在招聘过程中，严格遵守国家及地方有关招聘、用工、劳动保障等方面的法律法规，保证招聘活动的合规性。承诺方将依法与录用员工签订劳动合同，提供合法的劳动保障，维护员工的合法权益。

六、与责任

承诺方承诺接受社会各界及有关部门的，对在招聘过程中出现的任何违规行为，愿意承担相应的法律责任。承诺方将积极配合相关部门的调查处理，并依法接受相应的处罚。

七、持续改进

承诺方承诺将不断完善招聘流程，提高招聘效率，提升服务质量，保证招聘活动的持续改进。承诺方将定期对招聘过程进行评估，总结经验教训，不断优化招聘策略，提高招聘效果。

八、考核指标

承诺方将建立健全的招聘考核体系，将招聘活动的真实性、准确性、公平性、效率等方面纳入年度考核范围。具体考核指标包括但不限于__________项指标纳入年度考核，以保证招聘活动的质量和效果。

九、承诺效力

本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格遵守承诺书中的各项内