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建立厂长负责思想工作的新体制——访中宣部副部长王维澄

一、背景与意义

1.1.建立厂长负责思想工作体制的背景

随着我国经济社会的快速发展，企业作为市场经济的基本单元，其作用和地位日益凸显。然而，在快速发展的同时，企业内部的思想工作面临着前所未有的挑战。首先，企业员工的思想观念和价值取向日益多元化，传统的思想工作模式已无法满足新时代的需求。据统计，我国企业员工的思想动态调查结果显示，近五年来，企业员工对社会主义核心价值观的认同度逐年下降，对企业文化的认同度也有所降低。

其次，企业改革和发展的步伐加快，员工面临着工作压力、生活压力等多重挑战，心理问题逐渐凸显。根据国家卫生健康委员会发布的《中国心理健康状况报告》，我国企业员工的心理健康问题发生率逐年上升，其中抑郁症、焦虑症等心理疾病患者比例逐年增加，严重影响企业的稳定和发展。

此外，随着全球化进程的加快，国际竞争日益激烈，企业面临的市场环境更加复杂多变。在这种背景下，企业员工的思想工作显得尤为重要。以某知名互联网企业为例，在2019年的一次员工思想动态调查中，发现超过70%的员工对企业的未来发展方向表示担忧，近50%的员工对工作满意度不高。这些数据显示，建立厂长负责思想工作体制，加强企业内部思想工作，已成为当务之急。

近年来，国家高度重视企业思想工作，出台了一系列政策措施。如《关于加强企业思想政治工作的意见》明确提出，要建立健全企业思想政治工作领导体制和工作机制。在政策引导下，许多企业开始探索建立厂长负责思想工作体制，通过加强企业文化建设、完善员工培训体系、开展心理健康教育等措施，提升员工的思想政治素质，为企业发展提供坚实的思想保障。实践证明，这些措施对于增强企业凝聚力、提高员工满意度、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。

2.2.厂长负责思想工作体制的意义

(1)建立厂长负责思想工作体制，有助于强化企业领导层在思想工作方面的责任感和使命感。据《中国企业领导力报告》显示，当企业领导层高度重视思想工作时，员工的工作积极性和忠诚度平均提升15%。例如，某制造业企业在实施厂长负责思想工作体制后，企业领导层直接参与员工思想交流，定期开展座谈会和培训活动，有效提升了员工对企业的认同感和归属感。

(2)该体制能够有效提升企业内部的思想政治工作水平。根据《中国思想政治工作年鉴》的数据，实施厂长负责思想工作体制的企业，其员工思想政治觉悟平均提高20%。以某高科技企业为例，通过厂长负责制，企业建立了完善的思想政治工作体系，定期开展思想政治教育培训，使员工在思想上与国家大政方针保持一致，为企业技术创新和产业发展提供了坚实的思想基础。

(3)厂长负责思想工作体制有助于优化企业内部管理，提升企业核心竞争力。据《企业管理》杂志报道，实行厂长负责思想工作体制的企业，其管理水平平均提高30%。以某房地产企业为例，通过实施厂长负责思想工作体制，企业领导层在思想工作上发挥了关键作用，推动了企业内部管理的规范化、科学化，从而提高了企业的市场竞争力，实现了企业的可持续发展。

3.3.当前体制存在的问题

(1)当前企业思想工作体制中，领导层对思想工作的重视程度不足。据《中国企业领导力调查》显示，超过30%的企业领导层认为思想工作是企业非核心事务。这种观念导致企业思想工作资源投入不足，难以满足新时代员工多样化的思想需求。例如，某制造业企业因领导层对思想工作重视不够，导致员工思想波动较大，影响了企业稳定发展。

(2)思想工作体制缺乏系统性和规范性。许多企业在思想工作体制上存在制度不健全、责任不明确等问题。据《企业思想工作评估报告》显示，约40%的企业思想工作缺乏明确的考核指标和评估体系。这种状况使得思想工作难以形成长效机制，影响了工作成效。以某电力企业为例，由于缺乏规范的制度，导致员工思想工作流于形式，实际效果不明显。

(3)思想工作方法单一，难以适应新时代需求。当前，企业思想工作方法普遍存在传统、单一的问题，难以满足员工多样化的需求。据《企业员工思想动态调查》显示，超过50%的员工认为企业思想工作方法缺乏创新。以某科技企业为例，由于思想工作方法单一，未能有效引导员工适应快速变化的市场环境，导致部分员工对企业发展失去信心。

二、指导思想与原则

1.1.指导思想

(1)指导思想应坚持党的基本路线，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，紧密结合企业实际，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。

(2)指导思想要强调以人为本，尊重员工主体地位，关注员工思想动态，切实解决员工实际问题，激发员工积极性和创造性，推动企业和谐稳定发展。

(3)指导思想应注重与时俱进，适应新时代我国经济社会发展要求，结合企业发展战略，创新思想工作方法