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网络安全工程师性能优化师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全防护能力

漏洞修复及时率

35%

95%

按实际修复漏洞数量与总漏洞数量的比例计分，每低1%扣2%

入侵事件响应时间

15分钟内

按实际响应时间计分，每超时5分钟扣1%

安全策略合规性

100%

按检查项通过率计分，每低1%扣1%

安全工具使用熟练度

90分

按考核成绩计分，每低1分扣0.5%

安全事件预防能力

3起/季度

按实际预防事件数量计分，每少1起扣2%

性能优化效率

系统性能提升率

30%

20%

按优化后与优化前性能指标对比计分，每低1%扣2%

优化方案实施周期

30天

按实际完成周期计分，每超时3天扣1%

优化方案覆盖率

80%

按覆盖的业务范围占比计分，每低1%扣1%

优化方案成本控制

预算内

超出预算10%以内扣1%，超出10%以上扣2%

优化方案稳定性

无重大故障

每发生1次重大故障扣3%

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

100%

按沟通完成时间与满意度计分，每低1%扣1%

技术文档完整性

100%

按文档完整率计分，每低1%扣1%

知识分享参与度

80%

按参与次数占比计分，每低1%扣1%

团队任务完成率

95%

按团队任务实际完成率计分，每低1%扣2%

新人指导效果

考核通过率90%

按新人考核通过率计分，每低1%扣1%

创新能力

创新方案提出数量

15%

2项/季度

按实际提出方案数量计分，每少1项扣2%

创新方案采纳率

70%

按方案被采纳比例计分，每低1%扣1%

新技术学习与应用

3项/半年

按实际学习并应用的新技术数量计分，每少1项扣2%

专利或论文发表

1篇/年

按实际发表数量计分，未达目标扣3%

创新方案实施效果

提升效率15%

按方案实施后带来的效率提升计分，每低1%扣2%

本表格用于评估网络安全工程师性能优化师的工作表现，考核维度包括安全防护能力、性能优化效率、团队协作能力、创新能力，权重分别为35%、30%、20%、15%。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见