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传媒行业编辑内容创作与编辑质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作量与效率

原创稿件数量

30%

20篇/季度

每完成1篇原创稿件得1分，累计计算，未达目标按比例扣分

稿件时效性

90%稿件在规定时间发布

每提前1小时发布得0.5分，延迟发布按比例扣分

内容策划完成率

100%策划方案按时提交

每提前提交1个方案得1分，延迟提交按比例扣分

稿件被采纳率

80%

按采纳稿件数/提交稿件总数计算，未达目标按比例扣分

内容生产周期

平均周期≤3天

每缩短1天得1分，超时按比例扣分

内容质量与深度

稿件错别字率

35%

0.1%以下

每发现1个错别字扣0.1分，累计扣分，不得低于-2分

信息准确度

100%信息经核实

每发现1处信息错误扣2分，累计扣分，不得低于-10分

标题吸引力

用户点击率≥15%

按实际点击率/目标率计算，未达目标按比例扣分

内容原创性

95%以上内容为原创

按原创字数/总字数计算，未达目标按比例扣分

深度报道占比

40%以上稿件为深度报道

按深度报道篇数/总篇数计算，未达目标按比例扣分

品牌影响力与用户反馈

用户互动量

20%

平均每篇稿件获100+点赞/评论

按实际互动量/目标量计算，未达目标按比例扣分

媒体曝光度

稿件被转载≥5次

每被转载1次得1分，累计计算，未达目标按比例扣分

负面反馈率

≤5%

按负面评论数/总评论数计算，未达目标按比例扣分

品牌契合度

内容与品牌调性匹配度≥90%

按匹配度评分，未达目标按比例扣分

读者推荐率

30%以上读者主动推荐

按推荐人数/总阅读人数计算，未达目标按比例扣分

团队协作与职业素养

跨部门沟通效率

15%

100%需求及时响应

每提前完成1次沟通得1分，延迟完成按比例扣分

任务完成准时率

95%以上任务按时交付

按准时交付次数/总任务次数计算，未达目标按比例扣分

编辑规范遵守度

100%符合公司规范

每违反1项规范扣1分，累计扣分，不得低于-5分

新人指导次数

≥2次/季度

每指导1次得1分，累计计算，未达目标按比例扣分

创新建议采纳率

80%以上建议被采纳

按采纳建议数/总建议数计算，未达目标按比例扣分

本考核表旨在评估传媒行业编辑在内容创作与质量方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写数据，权重分配为：内容创作量与效率（30%）、内容质量与深度（35%）、品牌影响力与用户反馈（20%）、团队协作与职业素养（15%）。评分标准请严格遵循各指标说明，最终得分=Σ(单项得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见