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能源企业电力工程师设备维护考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备故障处理效率

故障响应时间

35%

30分钟内

实际响应时间小于等于30分钟得满分，每超过5分钟扣1分，扣完为止。

故障修复率

95%

实际修复率等于或高于95%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

故障重复发生次数

0次

未发生重复故障得满分，每发生1次扣3分，扣完为止。

维修方案有效性

90分以上

维修方案评估得分等于或高于90分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

备件管理及时性

100%

备件准备准确率等于或高于100%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

维护计划执行质量

计划完成率

25%

98%

实际完成率等于或高于98%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

计划外维护次数

5次以下

计划外维护次数小于等于5次得满分，每超过1次扣1分，扣完为止。

预防性维护覆盖率

100%

实际覆盖率等于或高于100%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

维护记录完整度

95分以上

维护记录评估得分等于或高于95分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

维护成本控制率

90%

实际成本控制率等于或高于90%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

90分以上

跨部门协作满意度评估得分等于或高于90分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

信息传递及时性

100%

信息传递准确率等于或高于100%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

团队支持力度

85分以上

团队支持力度评估得分等于或高于85分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

问题反馈有效性

90分以上

问题反馈评估得分等于或高于90分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

知识分享参与度

80分以上

知识分享评估得分等于或高于80分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

专业技能与安全合规

技术操作规范性

20%

95分以上

技术操作评估得分等于或高于95分得满分，每低5分扣1分，扣完为止。

安全规程遵守率

100%

安全规程遵守率等于或高于100%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

安全事件发生次数

0次

未发生安全事件得满分，每发生1次扣3分，扣完为止。

培训参与度

100%

培训参与率等于或高于100%得满分，每低1%扣2分，扣完为止。

技能认证有效性

100%

所有技能认证在有效期内得满分，每过期1项扣1分，扣完为止。

本考核表用于评估能源企业电力工程师在设备维护方面的表现，请根据实际工作情况填写各指标数据。考核维度包括设备故障处理效率、维护计划执行质量、团队协作与沟通、专业技能与安全合规，权重分别为35%、25%、20%、20%。请确保所有数据真实、准确，考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见