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【工作总结】人事行政部6月份工作总结

6月份，人事行政部围绕公司年度战略部署和月度工作计划，聚焦人才赋能、效率提升、服务保障三大核心目标，统筹推进人力资源管理与行政管理各项工作，在团队协作与流程优化中实现了阶段性突破。现将具体工作开展情况总结如下：

在人力资源规划与配置方面，本月重点推进关键岗位人才补给与人员结构优化。针对业务部门提出的32个岗位需求，通过线上+线下多渠道组合策略开展招聘工作，其中线上渠道包括智联招聘、前程无忧等主流平台，线下联合5所高校举办专场招聘会2场，累计收到简历1896份，筛选有效简历642份，组织面试217人次，最终完成28个岗位的人员录用，招聘完成率达87.5%。值