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医院纪检监察室工作职责

医院纪检监察室作为医院内部监督执纪问责的专门机构，承担着推进医院党风廉政建设和反腐败工作、保障医院各项事业健康发展的重要职责。其工作内容涵盖政治监督、日常监督、执纪审查、作风建设、廉政教育、制度建设等多个方面，具体职责如下：

一、强化政治监督，确保政令畅通。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，督促医院各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。监督检查医院党委贯彻执行党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神的落实情况，确保医院发展始终坚持正确的政治方向。加强对医院“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作）决策过程的监督，督促完善议事决策规则，防止出现个人或少数人专断的情况。围绕医院中心工作，如等级医院评审、医疗改革、疫情防控、公共卫生服务等重点任务，开展专项政治监督，推动各项工作部署落地见效，对在监督中发现的政治偏差和执行不到位问题，及时提出整改意见并督促整改落实。

二、做实日常监督，防范廉政风险。建立健全日常监督工作机制，通过列席会议、谈心谈话、查阅资料、实地检查、受理信访举报等多种方式，对医院各级党组织和党员干部、公职人员进行常态化、近距离、可视化的监督。加强对党员领导干部特别是“一把手”和领导班子成员的监督，督促其严格落实“一岗双责”，在廉洁自律、履职用权等方面发挥表率作用。定期开展廉政风险点排查，聚焦医院重点领域和关键环节，如药品和医用耗材采购、设备采购、基建工程、科研经费管理、招标采购、财务管理、人事管理、医疗服务等，深入分析可能存在的廉政风险，制定防控措施，动态更新风险点清单和防控台账。加强对权力运行的制约和监督，督促相关职能科室完善工作流程，规范权力运行，推动建立权力清单、责任清单，做到有权必有责、用权受监督、失职要问责。建立健全廉政档案，收集整理党员干部和重点岗位人员的廉政信息，为监督工作提供依据。开展经常性的廉政谈话和约谈，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。加强对医院各项制度执行情况的监督检查，特别是财务管理制度、考勤制度、请销假制度、公务接待制度等，确保制度刚性执行，防止制度成为“稻草人”。

三、深化专项监督，整治突出问题。针对医院存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，开展专项监督检查。围绕药品和医用耗材采购使用开展专项监督，重点检查是否存在违规采购、收受回扣、利益输送等问题，督促落实药品和耗材集中带量采购政策，规范采购流程，加强对采购人员和临床科室医务人员的教育管理，防止“红包”“回扣”等不正之风。对医院基建工程项目进行全过程监督，从项目立项、招投标、施工管理、工程验收、资金拨付等环节入手，检查是否存在规避招标、虚假招标、围标串标、工程质量问题、截留挪用工程款等问题，确保工程项目廉洁、高效推进。加强对科研经费管理使用的监督，重点检查科研经费是否专款专用，是否存在虚报冒领、挪用侵占科研经费等问题，督促科研人员严格遵守科研经费管理规定，规范科研行为。开展医疗服务行业作风建设专项监督，检查医务人员是否存在索要或收受患者“红包”、违规开具大处方、过度医疗、乱收费等行为，畅通投诉举报渠道，对查实的问题严肃处理，维护患者合法权益。加强对招标采购活动的监督，检查招标采购程序是否合法合规，是否存在应招未招、化整为零规避招标、评标过程不规范等问题，确保招标采购活动公开、公平、公正。对医院财务管理情况进行专项监督，检查是否存在私设“小金库”、违规使用资金、乱收费、坐收坐支等问题，督促财务部门严格执行财经纪律，规范财务核算和资金管理。

四、严肃执纪审查，保持高压态势。受理群众信访举报，认真梳理问题线索，按照规定程序进行处置。对反映党员干部和公职人员的问题线索，根据线索性质和严重程度，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式进行处置。对涉嫌违纪违法的问题线索，及时组织开展初步核实，符合立案条件的，按照程序报批后立案审查调查。严格依规依纪依法开展执纪审查工作，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。在执纪审查过程中，严格遵守纪律审查工作纪律和保密纪律，保障被审查人的合法权益。运用“四种形态”开展执纪审查，坚持惩前毖后、治病救人的方针，对轻微违纪问题，运用第一种形态进行处理，开展批评教育、诫勉谈话等；对严重违纪问题，根据情节轻重，给予相应的党纪政务处分；涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理。加强对问题线索处置和案件查办情况的跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。建立健全案件查办工作机制，规范案件受理、初