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  • 2026-01-24 发布于四川
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【自查报告】2025年校园欺凌自查报告.docx

【自查报告】2025年校园欺凌自查报告

根据教育部《防范中小学生欺凌专项治理行动工作方案》要求,我校围绕2025年度校园欺凌防治工作开展全面自查,现将具体实施情况、现存问题及整改措施报告如下:

一、组织领导与制度建设情况

(一)健全防治机制

成立由校长任组长,分管副校长、德育处主任任副组长,年级组长、班主任、心理教师及家长委员会代表组成的校园欺凌防治工作领导小组,建立校长室-德育处-年级组-班主任四级联动管理体系。2025年修订《校园欺凌预防与处置实施细则》,新增网络欺凌认定标准、跨部门协同处置流程等6项内容,将防治工作纳入班主任绩效考核指标,权重占比提升至15%。

(二)完善制度体系

制定《校园欺凌事件应急处置预案》《学生矛盾纠纷排查化解工作规范》等7项制度,形成预防-干预-处置-跟踪闭环管理机制。特别针对校园自媒体管理出台《学生网络行为规范》,明确禁止通过短视频平台、社交群组传播欺凌信息,全年累计删除违规帖文23条,约谈账号管理员8人次。

二、宣传教育开展情况

(一)主题教育活动

开展无欺凌校园系列教育活动48场,覆盖师生8200人次。其中,邀请市检察院未检科开展模拟法庭活动6场,组织学生参演校园欺凌案件庭审过程;联合区公安分局网安大队举办网络欺凌识别与应对专题讲座9场,制作《防欺凌知识手册》发放至每生人手一册。

(二)课程渗透教育

将防欺凌教育纳入德育课程体系,每周班会课设置15分钟防欺凌专题,开发《同伴交往》《情绪管理》等校本教材。心理健康课程中增设欺凌受害者心理重建旁观者责任等模块,全年开展团体心理辅导132场次,个体心理干预46人次。

(三)家校协同教育

组织家长学校专题培训12期,邀请心理学专家讲解家庭环境对欺凌行为的影响,通过微信公众号推送防欺凌知识36期,阅读量达5.8万次。开展家长开放日活动,让家长全程参与学生课间管理,收集家长建议78条并全部落实整改。

三、预防机制建设情况

(一)隐患排查机制

建立班级-年级-学校三级排查网络,班主任每日排查、年级组每周汇总、学校每月研判。开发校园安全隐患智能上报系统,师生通过扫码即可匿名举报,系统自动分类流转至责任部门,平均响应时间不超过2小时。2025年累计排查化解矛盾隐患147起,其中升级为欺凌事件的3起,化解率达97.9%。

(二)重点群体关注

建立特殊学生群体档案,对单亲家庭、留守儿童等287名学生实施一对一帮扶。安排心理教师定期跟踪辅导,联合社区社工开展周末成长营活动,通过团体游戏、角色扮演等方式培养合作意识。对有暴力倾向的12名学生制定个性化教育方案,其中3名转入专门学校就读。

(三)校园环境优化

投入120万元改造校园监控系统,实现教学区、宿舍区、运动区等重点区域全覆盖,存储容量达90天。在隐蔽角落增设高清摄像头36个,安装一键报警装置28处。优化校园空间布局,将原开放式走廊改造为半封闭活动区,减少监控盲区。开展最美班级评选,强化班级文化建设,营造互助友爱的氛围。

四、欺凌事件处置情况

(一)事件调查处理

2025年共发生校园欺凌事件3起,均为轻微肢体冲突和语言侮辱,未造成严重后果。按照一案一档要求,成立专项调查组,3个工作日内完成事实认定,依据《学生违纪处分条例》给予警告处分2人,记过处分1人。对涉事学生进行批评教育,责令监护人到校共同处理,签订《行为矫正承诺书》。

(二)受害者帮扶

为3名受害者制定心理康复计划,安排心理教师每周进行2次辅导,持续3个月。调整座位远离施暴者,安排班干部进行同伴陪伴。与家长保持密切沟通,定期反馈学生状态,帮助重建自信心。目前3名学生均已恢复正常学习生活,未出现辍学或转学情况。

(三)后续跟踪管理

建立欺凌事件回头看机制,对涉事学生进行为期6个月的跟踪观察,每月形成行为评估报告。组织施暴者参与社区志愿服务20小时,通过劳动教育培养责任意识。对整改不力的2名班主任进行约谈,取消当年评优资格。

五、存在的主要问题

(一)教育深度不足

部分班主任对隐性欺凌识别能力欠缺,将孤立排挤网络谣言等行为简单认定为同学矛盾。心理健康教育存在形式化倾向,团体辅导多采用讲座形式,体验式活动占比不足30%。

(二)协同机制不畅

与公安、司法等部门的联动多停留在事件处置阶段,预防性合作较少。社区资源整合不够,校外实践基地仅建立2个,难以满足学生多元化需求。

(三)技术应用滞后

现有监控系统缺乏智能分析功能,无法自动识别异常行为。网络欺凌监测主要依靠人工巡查,对匿名社交平台的监管存在盲区。

(四)家长认知偏差

部分家长对欺凌行为认识不足,12%的受访家长认为孩子间打闹很正常,存在隐瞒不报或干预处理的情况。

六、整改措施与下一步计划

(一)深化教育体系建设

1.开展教师专项培训,邀请高校专家开展欺凌行为心理学分析等专题研修,年内完成全员轮训。

2.开

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