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媒体记者新闻报道及时性及准确性考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道及时性

稿件准时发布率

40%

95%

按实际发布时间与截稿时间差值计算，准时发布（±2小时内）得满分，每延迟1小时扣2%，最低得0分。

突发事件响应速度

3小时内完成初步报道

根据事件紧急程度设定评分，超时未发布不得分，按比例折算分值。

日常报道准时率

90%

按月度统计，每延迟1小时扣1%，最低得0分。

重大新闻节点响应

1小时内完成初步报道

根据节点重要性设定评分，未按时响应不得分，按比例折算分值。

紧急报道任务完成率

100%

未完成或未提交任何内容不得分，完成所有任务得满分。

报道准确性

事实核查准确率

35%

98%

按核查错误次数扣分，每出现1次事实错误扣3%，最低得0分。

数据引用精确度

100%

数据引用错误或未核实不得分，完全准确得满分。

引述来源完整性

100%

未标注或标注错误不得分，完整准确标注得满分。

敏感信息处理合规性

100%

出现泄露或不当处理不得分，完全合规得满分。

后期更正次数

0次

每更正1次扣5%，最低得0分。

报道质量

稿件深度与广度

15%

覆盖至少3个信源且提供独到分析

未达要求不得分，按实际信源数量及分析质量评分。

标题吸引力

点击率或传播量达到行业均值

低于均值不得分，按比例折算分值。

多媒体元素应用

每篇稿件至少包含1张高质量图片/视频

未应用不得分，按应用数量及质量评分。

语言表达清晰度

无语法错误且逻辑连贯

出现重大错误不得分，按错误数量扣分。

读者反馈满意度

平均评分≥4.5/5

低于均值不得分，按比例折算分值。

团队协作与职业素养

跨部门沟通效率

10%

响应时间≤2小时

超时不得分，按比例折算分值。

工作计划完成率

100%

未完成计划不得分，按比例折算分值。

保密协议遵守情况

100%

违反1次不得分，完全遵守得满分。

培训参与度

参与率≥90%

未参与不得分，按比例折算分值。

职业道德表现

无投诉或负面记录

出现1次投诉扣5%，最低得0分。

本考核表用于评估媒体记者在新闻报道过程中的及时性、准确性及综合表现。请各部门主管根据被考核人实际工作情况填写各指标得分，最终得分按权重计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见