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后备人才梯队培养全景图

培养阶段 核心任务 关键举措 输出成果

1.选拔入库 筛选高潜候选人 -绩效达标筛选-潜力测评（认知/动机）-部门推荐+HR审核 后备人才库名单、入库标准

2.系统培育 针对性能力提升 -定制学习计划（线上课程+线下工作坊）-导师带教+轮岗实践-项目历练（攻坚/创新） 个人成长档案、能力提升报告

3.跟踪评估 动态监测发展进度 -季度复盘（目标达成率）-360度反馈（阶段性）-关键事件考核 评估报告、待改进清单

4.任用衔接 搭建晋升通道 -岗位空缺优先匹配-试岗期考核-晋升后辅导 任用名单、岗位适配分析

5.迭代优化 提升培养体系有效性 -离职原因分析-培养方案修订-高绩效案例提炼 优化版培养手册、梯队健康报告