人力资源开发与管理试题库及参考答案.docxVIP

人力资源开发与管理试题库及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.工作分析过程中应注意的问题不包括（）

A、形式主义问题

B、动态环境问题

C、员工恐惧问题

D、工作安全问题

正确答案：D

2.可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是

A、网络招聘

B、校园招聘

C、社会招聘

D、广告招聘

正确答案：A

3.（）是我们人力资源管理永恒的任务。

A、招聘人力资源

B、开发人力资源

C、规划人力资源

D、分析人力资源

正确答案：B

4.以下不属于工作定位分析的方法技术是

A、决策表

B、鱼刺图

C、流程图

D、任务清单

正确答案：B

5.工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意，这一激励理论是

A、期望理论

B、双因素理论

C、强化理论

D、公平理论

正确答案：B

6.根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占有主导地位的生产部门，人类社会可简单划分为农业经济时代、工业经济时代和（）

A、资本经济时代

B、信息经济时代

C、知识经济时代

D、人力经济时代

正确答案：C

7.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）

A、2%

B、1%

C、5%

D、9%

正确答案：A

8.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。

A、15

B、20

C、10

D、7

正确答案：C

9.美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在波士顿召开的（）成立大会上。

A、雇佣军人联合会

B、雇佣护士联合会

C、雇佣经理联合会

D、雇佣技术人员联合会

正确答案：C

10.作为（），人力资源管理者应该通晓人力资源管理职能活动的方法、措施。

A、员工支持者

B、变革推动者

C、战略伙伴

D、职能专家

正确答案：D

11.以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）

A、招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B、招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

C、招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

D、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

正确答案：D

12.（）最大的优点是可以系统地将知识教给员工，只要教材选得恰当、讲授主次分明，就可以清晰地传递知识。

A、角色扮演法

B、在职培训法

C、讲授法

D、案例法

正确答案：C

13.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与

A、薪酬福利管理

B、考核晋升公平

C、人际关系和谐

D、人员配置合理

正确答案：A

14.通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为是（）

A、评价中心技术

B、履历档案分析技术

C、心理测验

D、面试

正确答案：A

15.让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释的方法是（）

A、行动学习

B、管理竞赛

C、辅导/实习法

D、领导者匹配培训

正确答案：A

16.将绩效考评的指标和标准制作成量表，依此来对员工的绩效进行考评，这指的是（）

A、关键事件法

B、排序法

C、自我报告法

D、量表法

正确答案：D

17.美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（）召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。

A、华盛顿

B、荷兰

C、波士顿

D、日内瓦

正确答案：C

18.组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平成正比，这指的是（）

A、小组公平

B、外部公平性

C、员工公平

D、内部公平性

正确答案：A

19.持成年人口观的人认为（）

A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口

B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D、人力资源等同于人力资本

正确答案：A

20.关键事件法记载的事件是

A、一般的

B、琐碎的

C、突出的

D、生活的

正确答案：C

21.心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（）

A、公平理论

B、期望理论

C、双因素理论

D、目标设置理论

正确答案：D

22.以下属于结构工资的缺点是（）

A、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣

B、受职务多少与职位高低的限制

C、设计和总体实施都比较麻烦

D、论资排辈，不利于调动员工积极性

正确答案：C

23.员工培训有一定的

A、开放性

B、强制性

C、自由性

D、选择性

正确答案：B

24.梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（）

A、疲劳研究

B、砌砖动作研究

C、霍桑实验

D、伯利恒钢铁厂实验

正确答案：C

25.社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

A、增加工作时