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IT人才派遣服务协议

一、协议主体

甲方（用工单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________

乙方（派遣单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________

二、服务内容与期限

（一）派遣范围

乙方向甲方提供符合岗位要求的IT专业技术人员，包括但不限于软件开发工程师、系统运维工程师、数据分析师、网络安全工程师等专业技术岗位。具体岗位职责由甲方提供的《岗位说明书》确定。

（二）派遣流程

甲方提前十五个工作日向乙方提交书面用人需求，明确岗位要求、技能标准、工作地点及预计到岗时间。乙方应在五个工作日内推荐符合条件的人选简历，甲方在收到简历后三个工作日内安排面试并反馈结果。

（三）服务期限

本次派遣服务期自_年_月_日起至_年__月__日止。服务期满前三十日，甲方可书面申请续约或终止。

三、费用与结算

（一）计费标准

甲方按每人每月人民币__________元向乙方支付服务费，包含人员薪资、社会保险、管理费等全部成本。服务费计算自人员实际到岗之日起按自然月核算。

（二）支付方式

甲方于每月五日前收到乙方开具的合法增值税专用发票后，十日内以银行转账支付至乙方指定账户：

开户名：____________________

开户行：____________________

账号：

（三）调整机制

甲方可根据人员工作表现，每满十二个月书面申请一次费率调整，浮动比例不超过原标准的百分之十。

四、权利义务

（一）乙方义务

确保派遣人员持有岗位所需专业资质证书；

办理人员劳动合同签订、社会保险缴纳及个人所得税代扣代缴；

定期对派遣人员进行职业安全教育培训。

（二）甲方义务

提供符合国家劳动安全标准的工作环境；

承担人员在甲方场所工作期间的劳动保护用品配备；

按月向乙方提供人员考勤及绩效考核记录。

五、人员管理

（一）用工关系

派遣人员与乙方建立劳动关系，甲方行使工作指挥权及日常管理权。甲方不得直接向派遣人员支付任何报酬。

（二）更换机制

甲方对人员工作能力不满意时，可提交书面说明要求更换。乙方应在七个工作日内重新推荐合适人选，原人员交接期不超过五个工作日。

（三）留用限制

未经乙方书面同意，甲方不得在服务期内及终止后六个月内直接录用乙方派遣人员。

六、保密与知识产权

（一）保密义务

派遣人员须签署《保密承诺书》，在服务期间及解除关系后两年内，不得泄露甲方技术资料、客户信息等商业秘密。

（二）成果归属

人员在甲方工作期间产生的技术成果、开发文档、软件著作权等知识产权归属甲方所有。

七、违约责任

（一）甲方违约

逾期支付费用超过十五日，按日万分之五支付违约金；擅自留用人员按该人员年度服务费总额双倍赔偿。

（二）乙方违约

提供虚假资质人员，承担甲方因此遭受的实际损失；未及时办理社保导致人员损失的，承担全部赔偿。

八、协议终止

（一）提前终止

任何一方严重违约经三十日催告未改正时，守约方可书面通知立即终止协议。

（二）终止清算

协议终止后十日内，双方核对最终服务费及违约金，甲方结清应付未付款项。

九、争议解决

因本协议产生争议应协商解决，协商不成提交甲方所在地仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局结果。

十、生效条款

本协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效，协议正本一式肆份，双方各执贰份。

甲方签署栏

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表：__________

（签署日期：____年__月__日）

乙方签署栏

乙方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表：__________

（签署日期：____年__月__日）