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教培机构人员流失的调查问卷

一、基本信息

1.您的年龄：

A.20岁以下

B.21-25岁

C.26-30岁

D.31-35岁

E.36-40岁

F.41岁以上

2.您的教龄（或在教培行业从业年限）：

A.1年以下

B.1-3年（含1年）

C.3-5年（含3年）

D.5-8年（含5年）

E.8年以上

3.您在当前机构的任职时长：

A.6个月以下

B.6个月-1年（含6个月）

C.1-2年（含1年）

D.2-3年（含2年）

E.3年以上

4.您的岗位类型：

A.学科教师（主科/素质类）

B.课程顾问/销售

C.教务/班主任

D.教学研发/产品

E.行政/后勤

F.管理层（部门负责人及以上）

5.您的最高学历：

A.专科及以下

B.本科

C.硕士

D.博士及以上

6.您与机构的合同类型：

A.正式劳动合同（全职）

B.兼职协议

C.劳务派遣

D.其他（请注明：________）

二、工作现状与感受

7.您当前的周平均工作时长（含授课、备课、沟通等）：

A.30小时以下

B.30-40小时（含30小时）

C.40-50小时（含40小时）

D.50-60小时（含50小时）

E.60小时以上

8.您每月因工作需要的加班频率（非固定坐班的岗位以额外任务为准）：

A.几乎不加班

B.1-3次/月

C.4-6次/月

D.7-10次/月

E.10次以上

9.您对当前薪酬水平的满意度（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）：

A.非常满意（显著高于行业平均）

B.满意（与行业平均持平）

C.一般（略低于行业平均）

D.不满意（明显低于行业平均）

E.非常不满意（远低于预期）

10.您认为薪酬结构中最不合理的部分是（可多选）：

A.基本工资占比过低

B.绩效奖金考核标准模糊

C.课时费/提成计算规则复杂且不透明

D.福利补贴（如社保、住房、节日福利等）缺失或标准低

E.其他（请注明：________）

11.您对职业发展空间的感受：

A.晋升通道明确，有清晰的成长路径

B.有晋升机会但规则不透明

C.晋升机会少，主要靠资历

D.几乎没有晋升空间，岗位流动性低

E.从未感受到机构对个人发展的支持

12.您参与过的机构内部培训（含教学技能、管理能力、行业知识等）频率：

A.每月2次及以上

B.每月1次

C.每季度1次

D.半年1次

E.从未参与

13.您认为现有培训对工作能力提升的帮助程度：

A.非常大（能直接应用于实际工作）

B.有帮助（补充部分知识）

C.一般（内容泛泛，针对性弱）

D.无帮助（形式化，脱离实际需求）

E.不清楚（未参与过培训）

14.您对团队氛围的评价（同事关系、跨部门协作等）：

A.非常融洽，互相支持

B.比较和谐，协作顺畅

C.一般，存在沟通障碍

D.紧张，存在竞争或推诿现象

E.非常差，影响工作效率

15.您与直属上级的沟通频率（工作指导、反馈等）：

A.每天沟通

B.每周1-2次

C.每月1-2次

D.季度1次

E.几乎不沟通

16.您认为直属上级的管理方式（如目标设定、授权、激励等）：

A.科学合理，能激发工作积极性

B.基本合理，偶尔有改进空间

C.一般，存在指令不清晰或双重标准

D.不合理，过度干预或缺乏指导

E.非常差，导致工作压力显著增加

三、离职意愿与核心原因

17.您是否有明确的离职计划（未来6个月内）：

A.已确定离职，正在办理手续

B.有明确意向，已开始寻找新机会

C.可能离职，视情况决定

D.暂时不考虑离职

E.完全没有离职想法

18.若您有离职意向（或已离职），最主要的原因是（请按重要性排序，限选3项）：

□薪酬水平低于预期或行业标准

□工作强度过大，无法平衡生活

□职业发展停滞，看不到成长空间

□管理方式不适应（如领导风格、制度僵化等）

□团队氛围差，人际关系复杂

□机构业务不稳定（如招生下滑、转型调整等）

□对机构价值观不认同（如过度商业化、教学理念冲突等）

□其他（请注明：________）

19.若您选择留在当前机构，最关键的因素是