00-【通用】-员工手册2.docVIP

PAGE

PAGE13

XX公司

员工手册

员工手册目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章 欢迎信 1

第二章 公司简介 2

第三章 在职管理 3

第四章 员工行为准则 4

第五章 职场纪律 7

第六章 薪酬与福利 8

第七章 培训与发展 9

第八章 奖励和处分 10

第九章 劳动合同 15

第十章 员工关系与沟通 15

第十一章 员工健康与安全 16

第十二章 附则 17

欢迎信

经过历代中富人的共同努力，我们XXXX公司一直走在中国包装行业的前端，并享有卓越的声誉。今天，我们的客户和股东期望我们继续发扬这一传统，我们应当不负众望。

本手册阐述了XXXX在职业行为方面长期奉行的准则，这些准则应当体现于我们在日常活动、决策和互动过程中对待客户、股东、供应商、利益相关者和合作伙伴的态度和业务交往方式。

社会和企业的发展都是不断变化的，没有指导手册是可以视为适合于任何情形的。我们在执行此手册的过程中，如遇到有关是否适用本手册的问题时，请事先向您的直接上级或人力资源部洽询。违反本手册的行为将会被视为违反公司管理规定的行为，需要承担相应的违纪处分，包括解雇。

《员工手册》仅供内部参考，为公司保密资料，您应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，您在职期间应小心保存《员工手册》，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家或当地政府劳动政策和相关法规发生变化或因公司业务发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，经职工代表讨论后予以公示并生效。

在此谨祝您工作愉快！

董事长：

XXX有限公司

年月日

公司简介

XXXX有限公司——是一家中外合资的上市企业，主要为美国“可口可乐”、“百事可乐”两大国际饮料集团公司在中国的灌装厂、以及国内知名品牌饮料厂家提供食品饮料容器包装，是目前中国生产设备最齐全、技术最先进、规模最大的PET瓶专业生产企业之一。产品符合我国食品卫生标准，并获美国“可口可乐”、“百事可乐”公司质量认可，指定为该两大公司的饮料提供包装材料。

???XXXX产品有各种款式的PET汽水、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶和PET热灌装（茶、果汁）饮料瓶与PET防爆啤酒瓶及系列瓶胚，PVC热收缩型与OPP粘贴型彩印标签，PVC、LDPE、LLDPE热收缩膜（套），HDPE、LDPE、LLDPE薄膜与各种规格的塑料袋，高级优质包装纸箱等。

???1993年12月经国家体改委批准进行规范化股份制企业试点。1996年12月3日，经中国证监会批准，公司2887.5万股A股获准在深圳证券交易所挂牌交易，是中国包装行业的首家上市公司，简称“珠海中富”，代码0659。

???2000年12月经广东省科技厅、广东省经贸委、广东省计委批准组成广东省50家重点工程中心“广东省珠海中富重点工程技术研究开发中心”。

???2004年，经国家科技部批准，中富研制的PET啤酒瓶成为国家新产品计划项目（2004ED780056）。

???XXXX股份有限公司遍布全国23个省市、自治区，拥有生产企业80多家，生产厂房总面积达11万平方米。生产设备从德国、法国、美国、英国、荷兰、日本及台湾引进，年生产能力：PET汽水瓶、矿泉水、纯净水、蒸馏水瓶50亿个，PET瓶胚50亿支，（瓶用）收缩与粘贴型标签50亿张,（LDPE、LLDPE）塑料薄膜和收缩膜3000吨，高级三坑七层包装纸箱10000万平方米。

公司以其卓越的品质、良好的信誉和不懈的努力赢得了社会各界的赞誉。公司一贯坚持以人为本的管理思想，视人才为企业最宝贵的财富，将尽力为员工的发展提供平台，使员工在各自的岗位上各尽其能、各施所长。

在职管理

聘用

聘用的原则：公开、公正、平等；以品德优良为第一原则，在此前提下，择优选聘，量才任用；所录用人员必须满足职位说明书所列的工作技能。

有下列情况之一者，不予录用：

剥夺政治权利尚未复权者；

犯刑事或治安案件，尚未撤消者；

因违纪被本公司解除劳动合同者；

原在其它机构服务，未办清离职手续或被开除者；

未满法定就业年龄者；

不能提供身份证明或提供虚假信息者。

试用期的合同类型和期限：公司将与您协商约定试用期限及正式合同的期限，如试用期间请假的（一周以上），则顺延试用期；如其间表现优秀的，所在部门可提出书面申请，经考核审批后予以提前转正。具体参见《试用期考核管理规定》。

试用期薪酬：本公司将与您协商试用及转正后的薪酬，您