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人机工效学培训;

人机工效学概念

人机工效学定义：

人机工程学是一门技术科学。它在系统科学理论的指导下，运用人机工程学的原理

和方法，研究人、机器、环境之间相互关系

人机工程学通过技术和人的协调关系，把使用者作为工作设备、工作环境和工作过

程等设计的出发点，围绕人的生理、心理特点系的规律，评价人-机-环境系统的总体性能的安全，从而解决职工的健康和安全问题。最终目的是设计合适的机械，创造最舒适的劳动条件，改善作业环境，提高生产效率，减少作业中的差错，最大限度地避免事故的发生，让使用者更健康、高效、愉快地工作和生活。

人机工效学目的：

◆优化人与机器及工作环境之间的界面。;

优化操作员位置：

◆工作实践包括以下确保最佳可行的技术

口身体姿势

口座位、整体舒适、环境状况、靠背、足部支撑等

口工作站高度、范围、空间等

口电动工具的使用

口手工具的使用

◆用人机工效学设计的工作流程和工作站

◆易接近—阀门、开关、采样点、操纵杆、立足点、平台和梯子

◆替换控制，例如：岗位轮换、安排休息实践、多种技能培训

◆考虑残疾人士一通道等;

01应用安全提举技术

02为正确的身体异动和体位提供足够空间

03不需要扭曲身体

04在推荐的限度内做抓取动作

05使用整个手抓握

06负荷靠近身体(保持重心)

在身体和体重相近人员之间合理均分负荷;

人机工效学引用标准

引用标准：

GB12265.3《机械安全避免人体

原则室

学工作

手传振动的测

劳动强度分级》;

GB26164.1-2010

类工效学要求》;

引用标准：

GBT15241.2-1999与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则

GBT191-2008包装储运图示标志

中华人民共和国安全生产法

7;

工效学在制造业中的应用

作业姿势与腰酸

病的分析;

作业中人的差错

与系统的安全

压力机械的安全

设计;

人对刺激信号的反应时间

反应时间：由反应知觉时间和动作时间两部分组成。

影响反应时间的因素有??人的主体因素，显示、操纵因素和环境方面的因素。

提高反应速度的措施：

①必须合理选择感觉通道

②确定刺激信号的特点

③合理设计信号设备、操作器、使人容易辨别信号，以便操作

④进行职业选择和进行适应性训练。;

工作空间设计的一般要求

及考虑因素

元件布置的造型与样式

操作者的舒适性与安全性

便于使用、避免差错，提高效率

控制与显示的安排要作到既紧凑又可区分

四肢分担的作业要均衡，避免身体局部的超负荷作业

作业者身材的大小等

一个理想的设计只能权衡各种因素;

④尽可能使操作者位于不必移动身体位置和改变身体姿势就能清楚看到需要

他观察的设备、部件或周

围情境的地方。

⑦避免位于高辐射、高温、

强风口、高噪声、有害气

体或过量尘埃的地方，在

不可能避免时，应设置特

殊的防护措施。;

工位器物布置原则与占位

优先权

①工位器件布置原则：重要性原则、使用频次原则、功能原则、使用顺

序原则

②工位器件位置安排优先权综合兼顾各原则

设计一个好座位的意义：

坐姿在很大程度上受座位的制约。一个设计不当的座位，不仅达不到省力、

舒适的提高工效的目的，还更容易引起疲劳，给坐者带来腰酸背痛之苦。许

多坐具的设计都不是以使用者的人体尺寸和有关坐姿的生物力学原理为依据

来制造的。;

动作经济原则

概念：人为了以最低限的疲劳获取最高的效率，寻求最合理的作

业动作时应遵循的原则。

动作经济的4条基本原则：减少动作数量、双手同时进行动作、缩

短动作距离、轻松动作(身体姿态别扭、长期不动、频繁变动)。

实现动作经济原则及动作的三要素：动作方法(作业流程或顺

序)、作业现场布置、工具与机器。;

影响作业能力的主要因素

①生理因素；作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况等。

②环境因素：空气健康状况、噪声状况和微气候、温度、湿度、风速等。

③工作条件和性质、生产设备与工具的好坏、劳动强度的大小及作业时间、劳动组织

与劳动制度等。

④锻炼与熟练效应：锻炼能使机体形成巩固的连锁条件反射——动力定型，使动作更

加协调、敏捷和准确，且不易疲劳。熟练效应意味着随产品产量的增加，平均单位工时

消耗越来越少。;

在确定作业姿势时，主要考虑作业空间的大小和照明条件

体力负荷的大小和用力方向

作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置

工作台高度及有无容腿或脚的空间

操作时的起坐频率。

要合理安排负荷，并不是负荷越轻，单位劳动成果所消耗的能量越少

按照生物力学原理作业，尽量避免浪费在身体或不合理的动作上

利用人体轰动特点获得力量和准确性

利用人体的动作经济原则

降低动作能级

充分考虑不同体位时的用力特点。;

二、合理安排作业休息制度

1、确定实际劳动率

2、