国际货运代理企业核心人员竞业限制协议.docVIP

国际货运代理企业核心人员竞业限制协议

甲方（国际货运代理企业）：[甲方全称]

统一社会信用代码：[甲方代码]

地址：[甲方地址]

乙方（核心人员）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

联系地址：[乙方地址]

鉴于乙方系甲方核心人员，直接掌握甲方商业秘密及核心业务资源，为保护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，平等自愿协商一致，订立本竞业限制协议：

第一条竞业限制核心界定

1.1核心人员认定：乙方确认其为甲方核心岗位人员，包括但不限于部门经理及以上管理岗、订舱主管、客户总监、报关负责人、供应链方案设计核心人员等直接接触甲方客户资源、运营数据的岗位。

1.2竞争企业范围：与甲方主营业务直接竞争的企业，含从事以下业务的主体：

-国际海运货代（整箱/拼箱/特种箱）、空运货代（普货/危险品/冷链）；

-国际铁路联运、多式联运货代；

-报关报检代理、跨境电商清关；

-国际仓储、保税物流、供应链管理；

-其他与甲方主营业务重合的物流服务企业。

1.3地域范围：甲方主营业务覆盖区域，具体为[例如：华东（沪苏浙皖）、华南（粤桂琼）及甲方已开展业务的东南亚/欧洲核心国家]（不得超出甲方实际业务辐射范围）。

1.4期限：自劳动合同解除/终止之日起，最长不超过24个月（具体为XX个月）。

第二条乙方竞业限制义务

2.1不得在竞争企业任职：包括全职、兼职、顾问、劳务等任何形式；

2.2不得自行经营竞争业务：不得设立、投资、参股竞争企业，不得单独或与他人合作开展本协议1.2款所述业务；

2.3不得招揽甲方客户：不得直接/间接招揽甲方现有客户（含正在合作、已终止但有潜在合作意向的客户）与竞争企业/自身业务合作；

2.4不得挖角甲方员工：不得招揽甲方在职核心员工（同类岗位或接触核心资源者）到竞争企业；

2.5不得泄露商业秘密：在职及离职后不得向第三方泄露甲方未公开信息，包括：

-客户信息（名称、联系方式、合作价格/账期/需求）；

-运营信息（订舱量、航线舱位分配、成本/利润结构）；

-合作资源（船司/航司/报关行/仓库的合作协议、价格体系）；

-技术信息（物流系统、操作流程）；

2.6离职告知义务：离职后10日内书面告知甲方新工作单位（名称、地址、主营业务）及岗位；工作变动需在10日内再次告知。

第三条甲方竞业限制补偿义务

3.1补偿标准：每月支付乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效、奖金、补贴等货币性收入）的XX%（建议30%-50%，不得低于当地最低工资）；

3.2支付时间：每月X日前（如15日）支付上月补偿金；

3.3支付方式：银行转账至乙方指定账户（开户行、账号）；

3.4逾期责任：甲方逾期支付超过30日的，乙方有权书面通知解除本协议，且无需履行竞业义务；甲方需一次性补足拖欠的补偿金。

第四条协议解除与终止

4.1甲方提前解除：需提前30日书面通知乙方，或支付3个月补偿金作为替代通知期补偿；

4.2乙方解除：甲方逾期支付超30日，乙方可书面解除；

4.3协议终止情形：

-竞业期限届满；

-甲方注销/破产/吊销执照；

-乙方死亡/丧失劳动能力；

-双方书面约定的其他情形。

第五条违约责任

5.1乙方违约：需支付违约金（离职前12个月平均工资的3-6倍，合理范围内），并返还已领取的所有补偿金（自违约之日起）；

5.2损失赔偿：违约金不足以弥补甲方实际损失（客户流失、商业秘密泄露损失、维权费用等）的，乙方需赔偿差额；

5.3甲方违约：逾期支付超30日，乙方有权解除协议，甲方无需支付违约金；无故拖欠需按应付金额日万分之五支付逾期利息。

第六条商业秘密持续保护

竞业期限届满后，乙方仍需对甲方未公开商业秘密保密，直至该秘密公开为止。

第七条争议解决

协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或提交[XX仲裁委员会]仲裁）。

第八条其他

8.1本协议为劳动合同补充协议，与劳动合同不一致的以本协议为准；

8.2一式两份，双方各执一份，自签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；

8.3乙方确认已理解本协议所有条款及法律后果，自愿遵守。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人/授权代表（签字）：______

日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：______年____月____日