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纪律作风整顿问题整改清单-纪律作风专项问题清单

一、思想认识方面

（一）问题表现

1.政治理论学习缺乏深度和系统性。对党的重要理论、方针政策的学习停留在表面，满足于参加集中学习、阅读文件，缺乏主动深入钻研的精神。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛而读，没有深入领会其核心要义、精神实质和实践要求，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

2.对纪律作风建设的重要性认识不足。存在重业务轻纪律作风的思想，认为只要把工作任务完成好就行，纪律作风方面不出大问题就可以。没有充分认识到纪律作风是做好各项工作的基础和保障，没有将纪律作风建设贯穿到日常工作的全过程。

3.大局意识不强。在工作中只关注自己的“一亩三分地”，缺乏全局观念和协作意识。当个人利益、局部利益与集体利益、全局利益发生冲突时，不能从大局出发，优先考虑集体利益和全局利益。例如，在跨部门合作项目中，只考虑本部门的利益和工作进度，不愿意为其他部门提供必要的支持和配合，影响了整个项目的推进。

（二）整改措施

1.加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排不少于[X]小时的自主学习时间，深入学习党的重要理论、方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。通过参加专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，提高学习的针对性和实效性。同时，做好学习笔记，撰写心得体会，定期进行学习总结，确保学习入脑入心。

2.强化纪律作风建设意识。组织开展纪律作风建设专题培训和教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，让全体人员深刻认识到纪律作风建设的重要性和紧迫性。将纪律作风建设纳入绩效考核体系，加大考核权重，对纪律作风表现优秀的个人和部门进行表彰和奖励，对违反纪律作风规定的行为进行严肃处理，形成良好的纪律作风建设氛围。

3.增强大局意识。加强团队协作培训，通过拓展训练、团队建设活动等方式，提高团队成员的协作意识和沟通能力。建立健全跨部门沟通协调机制，定期召开跨部门工作协调会，及时解决工作中出现的问题和矛盾。在安排工作任务时，明确各部门的职责和分工，强调团队整体目标，引导全体人员树立大局观念，从全局出发思考问题、开展工作。

（三）整改期限

1.加强政治理论学习：长期坚持，从制定学习计划开始，逐步推进学习进程。

2.强化纪律作风建设意识：在[具体时间节点1]前完成专题培训和教育活动，建立健全绩效考核体系。

3.增强大局意识：在[具体时间节点2]前完成团队协作培训，建立跨部门沟通协调机制。

二、工作态度方面

（一）问题表现

1.工作积极性不高。存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作缺乏热情和主动性，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和进取精神。例如，在面对工作中的新问题、新挑战时，不愿意主动思考解决办法，而是等待领导指示或借鉴他人经验。

2.责任心不强。对工作敷衍了事，对待工作任务不认真、不负责，存在应付差事的现象。在工作中粗心大意，经常出现差错，给工作带来不必要的损失。例如，在文件起草、数据统计等工作中，不仔细核对信息，导致文件内容错误、数据不准确。

3.工作效率低下。工作缺乏计划性和条理性，没有合理安排工作时间和任务，导致工作进度缓慢。在工作中存在拖延现象，对一些紧急任务不能及时处理，影响了工作的整体推进。例如，在接到上级交办的任务后，不及时制定工作计划，而是拖到最后期限才匆忙完成，质量难以保证。

（二）整改措施

1.激发工作积极性。建立健全激励机制，对工作表现突出、有创新成果的个人和部门给予物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。开展岗位练兵、技能竞赛等活动，为员工提供展示自我、提升能力的平台，激发员工的工作热情和竞争意识。同时，加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在良好的工作环境中感受到工作的乐趣和价值。

2.强化责任心。明确各岗位的工作职责和工作标准，制定详细的岗位说明书，让员工清楚自己的工作任务和要求。建立健全责任追究制度，对因工作失误造成损失的，要追究相关人员的责任。加强对员工的日常管理和监督，定期对工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。

3.提高工作效率。引导员工制定科学合理的工作计划，根据工作任务的轻重缓急和难易程度，合理安排工作时间和精力。建立工作进度跟踪机制，定期对工作进展情况进行检查和通报，及时发现和解决工作中出现的问题。同时，鼓励员工采用先进的工作方法和工具，提高工作效率和质量。

（三）整改期限

1.激发工作积极性：在[具体时间节点3]前建立健全激励机制，开展岗位练兵、技能竞赛等活动。

2.强化责任心：在[具体时间节点4]前完成岗位说明书的制定，建立健全责任追究制度。

3.提高工作效率：在[具体时间节点5]前引导员工学会制定工作计划，建立工作进度跟踪机制。

三、工作纪