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家居建材门店公司化运营员工考勤管理制度办法

一、总则

为规范全体员工的考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合家居建材门店公司化运营的实际情况，特制定本考勤管理制度办法。本制度适用于公司所有在职员工，包括门店销售人员、仓库管理人员、后勤人员、管理人员等各个岗位。考勤管理是公司管理的重要组成部分，与员工的薪酬、绩效、晋升等密切相关。通过严格、科学的考勤管理，确保员工按时、按质、按量完成工作任务，促进公司的健康发展。

二、工作时间

1.门店销售人员

门店销售人员实行轮班制，每周工作六天，休息一天。具体轮班安排由门店店长根据实际业务情况进行制定，并提前一周公布。早班时间为9:0018:00，中班时间为11:0020:00。其中，早班员工12:0013:00为午餐及休息时间；中班员工17:0017:30为晚餐及休息时间。

2.仓库管理人员

仓库管理人员实行固定班次制，每周工作五天，休息两天。工作时间为9:0018:00，12:0013:00为午餐及休息时间。仓库管理人员需保证在工作时间内随时有人在岗，确保货物的正常出入库管理。

3.后勤人员

后勤人员包括财务、行政等岗位，实行固定班次制，每周工作五天，休息两天。工作时间为9:0018:00，12:0013:00为午餐及休息时间。后勤人员需在工作时间内完成各项后勤保障工作，确保公司运营的正常进行。

4.管理人员

管理人员包括门店经理、部门主管等，实行弹性工作时间制度，但需保证每周工作时间不少于40小时。管理人员需根据工作需要合理安排自己的工作时间，并确保在正常工作日内能够及时处理工作事务。同时，管理人员需根据公司的业务发展情况，随时调整工作时间，以满足工作需求。

三、考勤方式

1.指纹打卡

公司采用指纹打卡机进行考勤记录。全体员工需在每天上下班规定时间内到指定地点进行指纹打卡。打卡时间以打卡机记录为准。指纹打卡机将记录员工的打卡时间、日期等信息，作为考勤统计的重要依据。员工在打卡时需确保指纹清晰，避免因指纹不清晰导致打卡失败。如出现打卡失败的情况，员工需及时向行政部门报备，并进行补卡操作。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公，无法进行指纹打卡的，需在外出前到行政部门进行外出登记。登记内容包括外出时间、外出地点、外出事由等。行政部门需对员工的外出登记进行审核，确保外出登记信息的真实性和准确性。员工外出归来后，需及时到行政部门进行销假登记，注明返回时间。

3.远程办公考勤

对于因特殊原因需要远程办公的员工，需提前向部门主管申请，经批准后方可远程办公。远程办公员工需每天通过公司指定的办公软件按时提交工作任务和工作进度报告，以此作为考勤依据。部门主管需对远程办公员工的工作任务和工作进度进行监督和检查，确保远程办公员工的工作质量和工作效率。

四、考勤时间计算

1.正常出勤

员工在规定的工作时间内按时打卡上下班，且未出现迟到、早退、旷工等情况，视为正常出勤。正常出勤的员工将按照公司的薪酬制度发放工资和奖金。

2.迟到

员工在上班时间后115分钟内打卡上班，视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金20元。每月累计迟到三次及以上的，除每次扣除相应绩效奖金外，还将进行书面警告处分。迟到超过15分钟以上的，按旷工半天处理。

3.早退

员工在下班时间前115分钟内打卡下班，视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金20元。每月累计早退三次及以上的，除每次扣除相应绩效奖金外，还将进行书面警告处分。早退超过15分钟以上的，按旷工半天处理。

4.旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金50元；旷工一天扣除两天工资及当月绩效奖金100元。连续旷工三天及以上或全年累计旷工七天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处理。

5.加班

员工因工作需要在正常工作时间之外加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可加班。加班时间以实际加班时长为准，加班时长统计精确到半小时。加班员工可选择调休或领取加班费。调休需在加班后的一个月内安排，如因工作原因无法及时调休的，经部门主管批准后可延长调休时间。加班费按照员工基本工资的1.5倍计算（法定节假日加班按照3倍计算）。

五、请假制度

1.病假

员工因病需要请假的，需及时向部门主管请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假证明需包括诊断结果、建议休息时间等信息。员工病假天数在3天以内的，需提前向部门主管口头请假；病假天数在3天以上的，需提前提交书面请假申请，并附上病假证明。员工病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，即病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

2.事假

员工因个人原