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2026年人事专员工作计划范文(2篇)

2026年人事专员工作计划（一）

一、招聘与配置

1-2月：优化招聘渠道与流程

深入评估现有招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等，结合公司2026年业务拓展需求，确定各渠道的投入比例。与长期合作的招聘网站重新洽谈合作协议，争取更优惠的价格和更优质的服务，如增加职位曝光度、精准推送等。

梳理招聘流程，简化不必要的环节，提高招聘效率。制定面试评估标准，明确各环节面试官的职责和评分要点，确保面试的公平性和准确性。

开展人才储备工作，建立潜在候选人数据库。针对公司重点发展的业务领域，收集相关专业人才的简历信息，定期进行跟进和维护。

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