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安全员安全生产责任制(最全版本)

为了切实加强安全生产管理，保障员工的生命安全和公司财产安全，有效防止各类生产安全事故的发生，安全员需严格履行以下安全生产责任制。

安全制度执行与监督

1.严格贯彻执行国家和地方政府有关安全生产的法律法规、标准规范以及公司制定的各项安全生产规章制度。深入学习并掌握《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，确保公司的安全生产工作在法律框架内进行。

2.定期检查公司各部门、各岗位对安全生产规章制度的执行情况。每周至少对生产车间、仓库等重点区域进行一次全面检查，查看员工是否严格按照操作规程进行作业，设备设施的使用是否符合安全要求。对于发现的违规行为，及时制止并进行纠正，对违规人员进行批评教育和安全培训。

3.监督安全生产费用的提取和使用情况。确保公司按照规定提取安全生产费用，并专款专用，用于改善安全生产条件、购置安全设备和防护用品、开展安全培训等方面。定期对安全生产费用的使用情况进行审计和评估，确保费用使用的合理性和有效性。

4.参与公司安全生产管理制度的修订和完善工作。根据公司生产经营实际情况和国家法律法规的变化，及时提出修订和完善安全生产管理制度的建议，使制度更加科学、合理、有效。

安全目标制定与落实

1.根据公司的年度生产经营目标和上级主管部门的安全生产要求，制定公司年度安全生产目标和工作计划，并分解到各部门、各岗位。安全生产目标应包括事故控制指标、安全培训目标、安全检查目标等具体内容，并明确责任人和完成时间。

2.定期对各部门、各岗位安全生产目标的完成情况进行考核和评估。每月对安全生产目标的完成情况进行统计分析，每季度进行一次全面考核评估。对于完成目标较好的部门和个人，给予表彰和奖励；对于未完成目标的部门和个人，进行通报批评，并责令其限期整改。

3.组织实施安全生产目标管理考核工作，将安全生产目标完成情况与员工的绩效工资、奖金、晋升等挂钩。建立健全安全生产目标管理考核机制，确保安全生产目标的有效落实。

安全培训与教育

1.制定并组织实施公司的年度安全培训计划。培训计划应包括新员工入职安全培训、岗位安全操作规程培训、安全技能培训、应急救援培训等内容，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

2.负责新员工的入职安全培训工作。新员工入职后，需组织其参加不少于[X]学时的安全培训，培训内容包括公司的安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训结束后，对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。

3.定期组织员工进行岗位安全操作规程培训和安全技能培训。每季度至少组织一次岗位安全操作规程培训，每月组织一次安全技能培训，提高员工的安全操作水平和应急处置能力。

4.组织开展安全生产宣传教育活动。通过宣传栏、内部刊物、安全会议等形式，宣传安全生产法律法规、安全知识和事故案例，提高员工的安全意识和自我保护能力。

安全检查与隐患排查

1.制定安全检查计划，定期组织开展安全检查工作。每周进行一次日常安全检查，每月进行一次全面安全检查，每季度进行一次专项安全检查。安全检查应覆盖公司的所有部门、岗位和设备设施，确保不留死角。

2.对检查中发现的安全隐患，及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。督促整改责任人按时完成隐患整改工作，并对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。

3.建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录。定期对安全隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全管理工作。

4.对重大安全隐患，及时向公司领导报告，并采取有效的防范措施，防止事故的发生。重大安全隐患整改完成后，组织相关部门进行验收，确保整改效果符合要求。

安全风险管控

1.组织开展公司的安全风险辨识、评估和管控工作。定期对公司的生产工艺、设备设施、作业环境等进行全面的安全风险辨识，确定安全风险等级，并制定相应的管控措施。

2.建立安全风险管控台账，对安全风险的辨识、评估和管控情况进行详细记录。定期对安全风险管控情况进行检查和评估，确保安全风险得到有效控制。

3.向员工公布公司的安全风险清单和管控措施，提高员工对安全风险的认识和防范能力。对涉及重大安全风险的岗位，设置明显的安全警示标志，并为员工配备必要的安全防护用品。

4.关注行业安全风险动态，及时调整公司的安全风险管控措施。根据国家和地方政府有关安全生产的新要求、新规定，以及行业内发生的事故案例，及时对公司的安全风险管控措施进行修订和完善。

应急管理工作

1.组织制定公司的生产安全事故应急预案，并定期进行修订和完善。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。