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蓝色员工考勤管理制度

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本员工考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的考勤规定，规范员工的工作行为，保障员工和公司的合法权益。公司倡导员工自觉遵守考勤制度，形成良好的工作习惯和职业素养。

二、工作时间

（一）标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据实际工作情况进行微调，但需提前报人力资源部门备案。

（二）特殊工作时间

1.对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如销售人员、技术研发人员等，由部门提出申请，经人力资源部门审核，报公司领导批准后执行。不定时工作制是指因工作无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

2.实行特殊工作时间制度的员工，部门应根据工作任务合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。员工在享受特殊工作时间制度的同时，仍需遵守公司的其他管理制度。

三、考勤方式

（一）打卡考勤

公司采用打卡机进行考勤记录，员工须在每天上班和下班时分别打卡，以确认出勤时间。打卡时间以打卡机记录为准，如因打卡机故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在一个工作日内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（二）指纹或人脸识别考勤

部分岗位采用指纹或人脸识别系统进行考勤，员工需在规定的考勤设备上进行指纹或人脸识别验证。如出现指纹或人脸识别失败的情况，员工应及时联系人力资源部门进行处理。同时，员工应注意保持指纹或面部的清洁，避免因指纹模糊或面部遮挡等原因导致考勤失败。

（三）外出考勤

员工因工作需要外出办公时，需提前在公司指定的考勤系统中填写《外出申请单》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。如遇紧急情况无法提前申请，员工应及时向部门负责人电话汇报，并在外出归来后一个工作日内补办《外出申请单》。部门负责人应严格审核员工的外出申请，确保外出事由真实合理。

四、考勤记录与管理

（一）考勤数据统计

人力资源部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为每月[具体统计开始日期]-[具体统计结束日期]。统计内容包括员工的正常出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据将作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。在统计过程中，人力资源部门应认真核对每一项考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。

（二）考勤记录保存

员工的考勤记录由人力资源部门妥善保存，保存期限为[X]年。考勤记录包括打卡记录、异常考勤申请表、外出申请单、请假申请单等相关资料。在保存过程中，应注意对考勤记录的保密，防止信息泄露。同时，应建立完善的考勤记录查询和借阅制度，确保工作需要时能够及时查阅相关记录。

（三）考勤异常处理

1.如发现员工考勤数据存在异常情况，人力资源部门应及时与员工本人及所在部门进行沟通核实。对于因客观原因导致的考勤异常，如打卡机故障、交通拥堵等，员工应提供相关证明材料，经部门负责人签字确认后，按正常出勤处理。

2.对于无故迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，人力资源部门应按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果通知员工本人及所在部门。

五、迟到、早退与旷工

（一）迟到

1.员工未按规定时间打卡上班即为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。

2.一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将给予口头警告处分；累计迟到[X]次及以上的，给予书面警告处分；累计迟到[X]次以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

（二）早退

1.员工未到下班时间提前打卡下班即为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]绩效工资；早退[X]分钟以上视为旷工半天。

2.一个月内累计早退[X]次及以上的，除按上述规定扣除绩效工资外，公司将给予口头警告处分；累计早退[X]次及以上的，给予书面警告处分；累计早退[X]次以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

（三）旷工

1.员工有下列情形之一的，视为旷工：

（1）未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

（2）伪造、涂改请假证明等欺骗行为的；

（3）迟到或早退超过规定时间视为