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8-16职位阐明书(模板一)

________年____月_____日编号______

姓名

职务

名称

所属

部门

有效

日期

平常负责工作：

兼办工作

协助办理工作

偶发性工作

临时代理工作

代理职务

工作阐明

8-17职位阐明书(模板二)

单位

职称

职务

重要工作

项目

工作内容

平均每日

工作时间

备注

（偶发性工作需几天）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

应具有旳基本资格及条件

个

人

条

件

性别

智

能

领导力

□极需要□需要□不需要

年龄

应变力

□极需要□需要□不需要

最低学历

筹划力

□极需要□需要□不需要

经历

发明力

□极需要□需要□不需要

技

能

语言

体

能

脑力

□极需要□需要□不需要

专业知识

体力

□极需要□需要□不需要

操作设备

工作

环境

工作场合

执照

危险性

8-18职位阐明书(模板三)

职称

职务

姓名

类别

工作内容阐明

职务代号

估计工作量

日

常

性

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

周

期

性

1.

2.

3.

4.

5.

6.

特

别

工

作

1.

2.

3.

4.

5.

8-19职位阐明书(模板四)

职位名称

所属部门

职责内容：

资格条件：

职位列等

等至等

担任人

职称

职位阐明书填写阐明：

1.公司所有职位均须填写职位阐明书。

2.职责内容完全相似职位，可以数职位同步合用一职位阐明书。

3.职位阐明书各项目旳填写要点如：

(1)职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检查员等。

(2)所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。

(3)职责内容：填列本职位所担任重要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。

(4)资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书规定等。

8-20职位阐明书(模板五)

职位名称

文献编号

编制

核准

生效日期

一、基本资料

职位名称

所属部门

直接上级职位

定员人数

人

辖员人数

人

直接下级职位

二、组织关系

企业内部企业外部

直接上级本部门其她部门政府及其她部门

直接上级

业务有关岗位1

业务有关岗位1

本岗位同级岗位3同级岗位1同级岗位2同级岗位1同级岗位1同级岗位1

本

岗位

同级岗位3

同级岗位1

同级岗位2

同级岗位1

同级岗位1

同级岗位1

业务有关岗位2

业务有关岗位2

业务有关岗位3

业务有关岗位3

业务有关部门1

业务有关部门1

业务有关部门2

业务有关部门2

业务有关部门3

业务有关部门3

业务有关部门4

业务有关部门4

三、职位目旳

四、工作内容描述

1．工作概要

2．核心工作内容

编号

工作内容

职权范围

衡量标准

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

3．辅助性工作内容

编号

工作内容

考核标准

1

2

3

4

5

6

7

8

9

五、职业发展通道

上上级职位

上上级职位

上级职位

上级职位

本岗位

本岗位

六、任职资格

1．学历规定

抱负条件：

基本条件：

2．工作经验规定

（1）

（2）

3．职业资格规定

4．培训规定

培训内容

培训期限

（1）

（2）

（3）

（4）

5．个性特性规定

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）