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检验科主管技师2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，作为检验科主管技师，我始终以“精准检测、服务临床”为核心目标，围绕质量控制、技术创新、团队建设、教学科研及应急保障等关键领域开展工作。全年科室检测总量达128.6万例，较2024年增长11.3%；临床满意度从92.7%提升至95.2%；室内质控项目合格率99.8%，室间质评满分率98.5%，各项核心指标稳步提升。现将本年度工作总结如下，并结合现状规划2026年重点方向。

一、2025年工作总结

（一）质量体系深化，筑牢检测精准根基

本年度以ISO15189复评审为契机，全面优化质量控制体系。一是完善全流程质量监控，针对易出错环节（如样本接收、离心温度、报告审核）制定3项SOP修订版，将样本溶血率从2.1%降至0.8%，离心温度偏差控制在±0.5℃内；二是推行“双人双机复核”机制，对肿瘤标志物、遗传代谢病筛查等23项高风险项目实施交叉审核，全年未发生重大报告错误；三是引入智能化质控工具，通过LIS系统与质控软件对接，实现12项常规项目的自动失控预警，异常数据处理时效从30分钟缩短至5分钟。

在室间质评方面，参与国家卫健委临检中心、省临检中心等机构组织的38项质评活动，其中36项获满分，2项“满意”，连续3年保持零不合格记录。针对2项“满意”项目（流式细胞术CD34计数、质谱法维生素D检测），组织技术骨干分析偏差原因，通过校准品溯源核查、操作手法规范培训，12月复测已达满分标准。

（二）技术创新突破，赋能临床诊疗需求

紧扣临床学科发展需求，全年新增检测项目15项，覆盖精准医学、感染防控、慢性病管理等领域。其中，基于NGS技术的肿瘤靶向用药基因检测（覆盖82个基因）完成1200例检测，为肿瘤科提供精准用药依据；串联质谱新生儿遗传代谢病筛查扩展至48种疾病，筛查阳性率0.12%，确诊病例干预及时率100%；微生物质谱鉴定项目完成2300例样本检测，鉴定准确率从89%提升至95%，平均报告时间从48小时缩短至6小时。

针对基层医院检测能力短板，牵头建立“区域检验同质化平台”，与5家社区卫生服务中心签订技术帮扶协议，通过远程质控、定期现场指导、样本比对等方式，统一8项基础项目（血常规、生化常规等）的检测标准。12月比对数据显示，合作机构与我院检测结果的符合率从81%提升至93%，有效推动检验结果互认。

（三）团队能力提升，构建阶梯化人才梯队

以“分层培养、精准赋能”为策略，完善技师能力成长体系。针对初级技师（从业≤3年），实施“导师制+周训制”，由高年资技师一对一带教，每周开展1次操作考核、2次理论小课堂，全年12名初级技师考核通过率100%，其中3人提前3个月独立上岗；针对中级技师（从业3-8年），重点强化复杂项目操作与问题解决能力，组织“疑难案例分析会”12次，覆盖质谱、分子诊断等领域，累计解决临床疑难报告争议28例；针对高级技师（从业≥8年），推动向“检验-临床”复合型人才转型，安排6名骨干参与临床多学科会诊（MDT）24次，协助解决感染性疾病病原学诊断、自身免疫病鉴别等难题15例。

在绩效考核方面，优化“质量+效率+创新”三维评价体系，将室间质评成绩、危急值报告时效、新项目开展数量等12项指标纳入考核，全年评选“技术能手”4名、“创新标兵”2名，团队人均发表核心期刊论文1.2篇，较2024年增长40%。

（四）教学科研协同，推动学科内涵发展

作为医院规培基地带教组长，全年带教检验专业规培生18名、实习生22名，修订《检验规培手册》，增加“模拟失控处理”“临床沟通”等实战模块，规培生出科考核优秀率从65%提升至82%。参与编写《临床检验常见问题解析》专著1部（已完成初稿），联合临床科室申报院级以上课题3项，其中“基于代谢组学的糖尿病早期诊断标志物筛选”获省级科技计划项目立项（经费50万元），已完成200例样本采集与初步数据分析。

在技术改进方面，针对血培养瓶漏检问题，研发“双波长荧光定位装置”（已申请实用新型专利），将漏检率从0.3%降至0.05%；优化PCR实验室污染防控流程，通过分区管理强化、紫外线消毒时间延长（从30分钟增至60分钟），全年未发生交叉污染事件。

（五）应急保障强化，提升公共卫生响应能力

本年度参与区域性流感暴发、食源性疾病事件等应急检测任务5次，累计检测样本3200例。针对流感季检测高峰，启用“弹性排班+设备双班倒”模式，将甲流/乙流核酸检测报告时间从4小时缩短至2小时；针对食源性疾病事件，建立“快速筛查-确证检测”双通道，6小时内完成100例样本的常见致病菌初筛，24小时内出具确证报告，为疫情溯源提供关键数据。

为提升应急储备能力，修订《检验科突发事件应急预案》，明确人员分工、设备调配、