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传媒行业劳动合同范本

传媒行业劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：______________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人：____________________________

联系电话：______________________________

第一条合同期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.2本合同自_______年____月____日起生效，其中试用期至_______年____月____日止。

1.3固定期限劳动合同期限为____年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.4以完成____________________工作任务为合同终止期限。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____________________部门担任____________________职务。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：

(1)策划、编辑、制作各类媒体内容；

(2)参与媒体项目的创意构思与执行；

(3)撰写新闻稿件、专题报道、评论文章等；

(4)参与媒体内容的拍摄、录制、剪辑等工作；

(5)负责媒体平台的运营、维护与推广；

(6)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

2.3甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，在与乙方协商一致的基础上，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.4乙方的工作地点为：____________________。甲方因业务需要，可以安排乙方在国内外其他地点短期工作或出差，出差期间乙方应遵守甲方的相关规定。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

(1)标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(2)综合计算工时制：以____周期为综合计算工时周期，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

(3)不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，乙方的工作时间不受固定时数限制。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体按照国家及甲方的相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4.2乙方试用期的工资为人民币____元/月（或按甲方《薪酬管理制度》执行）。

4.3乙方试用期满后的工资构成为：基本工资____元/月+岗位工资____元/月+绩效工资____元/月+其他补贴____元/月。

4.4绩效工资根据乙方的月度/季度/年度绩效考核结果确定，具体考核办法按照甲方《绩效考核管理制度》执行。

4.5乙方依法享受的带薪年休假、婚假、产假等期间的工资待遇，按照国家及甲方的相关规定执行。

4.6甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资，具体标准按照国家及甲方的相关规定执行。

4.7甲方根据经营状况、物价水平及乙方的工作岗位、工作能力、工作表现等，适时调整乙方的工资水平，调整方案由甲方制定并通知乙方。

第五条社会保险和福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按时为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。