2026高职第一学年（人力资源管理）人力资源管理师四级资格考试试题及答案.docVIP

2026高职第一学年（人力资源管理）人力资源管理师四级资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项的序号填在括号内。

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.激励D.核算

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测需求C.制定目标D.实施规划

3.招聘的原则不包括（）

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则

4.以下哪种面试形式是一对一进行的？（）

A.小组面试B.结构化面试C.非结构化面试D.单独面试

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法B.问卷调查法C.经验推测法D.访谈法

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划制定B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

7.以下哪项不属于绩效考核的方法？（）

A.排序法B.关键事件法C.头脑风暴法D.行为锚定法

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬制度

9.以下哪种福利属于法定福利？（）

A.带薪年假B.补充商业保险C.员工旅游D.节日福利

10.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会

11.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.起诉

12.人力资源管理师四级证书属于（）

A.国家职业资格一级B.国家职业资格二级C.国家职业资格三级D.国家职业资格四级

13.企业人力资源管理的首要目标是（）

A.提高企业效益B.满足员工需求C.实现企业战略目标D.提升员工素质

14.人力资源管理的基础是（）

A.人力资源规划B.工作分析C.招聘与配置D.培训与开发

15.以下哪种招聘渠道成本较高但针对性强？（）

A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.人才市场招聘

16.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层面B.学习层面C.使用层面D.结果层面

17.以下哪项不属于绩效反馈面谈的技巧？（）

A.认真倾听B.正面评价C.批评指责D.提出建议

18.薪酬结构设计的关键是（）

A.确定薪酬等级B.确定薪酬区间C.确定薪酬级差D.以上都是

19.以下哪种福利属于企业自主福利？（）

A.社会保险B.住房公积金C.企业年金D.健康体检

20.劳动法律关系的客体不包括（）

A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动者

第II卷（非选择题，共60分）

一、简答题（共20分）

答题要求：简要回答问题，每题10分。

1.简述人力资源管理的六大模块及其相互关系。

2.简述招聘的流程。

二、论述题（共20分）

答题要求：论述题要求观点明确，论述充分，逻辑清晰，字数在300字左右。

论述绩效管理在企业中的重要作用。

三、案例分析题（共10分）

答题要求：根据所给案例，分析问题并提出解决方案，字数在200字左右。

某企业员工小李工作表现一直不错，但在最近的绩效考核中成绩却不理想。经调查发现，小李在工作中遇到了一些困难，而上级领导没有及时给予支持和指导。同时，绩效考核指标设置不够合理也影响了小李的成绩。请分析该案例中存在的问题，并提出改进措施。

四、材料分析题（共10分）

材料：某公司为了提高员工的工作效率，决定实施一项新的培训计划。培训内容包括专业技能培训和团队协作培训。培训结束后，公司对员工进行了考核，发现员工的专业技能有了明显提高，但团队协作能力并没有得到有效提升。

问题：请分析该公司培训计划存在的问题，并提出改进建议。

五、方案设计题（共10分）

答题要求：根据题目要求，设计出合理的方案，字数在300字左右。

某企业计划招聘一批新员工，要求设计一份招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、选拔方法等。

答案：1.D2.A3.D4.D5.C6.C7.C8.C9.A10.C11.D12.D13.C14.B15.C16.C17.C