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  • 2026-01-24 发布于四川
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2025年安全隐患大排查工作总结范文(推荐).docx

2025年安全隐患大排查工作总结范文(推荐)

为深入贯彻落实国家、省、市关于安全生产工作的重要指示精神,切实加强安全生产管理,有效防范和遏制各类生产安全事故的发生,我单位于[具体时间段]在全单位范围内开展了安全隐患大排查工作。现将本次安全隐患大排查工作情况总结如下:

一、工作开展情况

(一)加强组织领导,精心安排部署

为确保安全隐患大排查工作取得实效,我单位成立了以主要领导为组长,分管领导为副组长,各部门负责人为成员的安全隐患大排查工作领导小组,负责统筹协调和指导安全隐患大排查工作。领导小组下设办公室,具体负责安全隐患大排查工作的组织实施和督促检查。同时,结合我单位实际,制定了详细的安全隐患大排查工作方案,明确了排查范围、排查内容、排查方式和工作要求,为安全隐患大排查工作的顺利开展提供了有力保障。

(二)广泛宣传动员,营造良好氛围

为提高全体员工的安全意识和参与度,我单位通过多种渠道广泛宣传安全隐患大排查工作的重要意义和相关要求。一是组织召开安全隐患大排查工作动员大会,传达上级有关安全生产工作的指示精神,对安全隐患大排查工作进行全面动员和部署;二是利用单位内部宣传栏、微信公众号、微信群等平台,发布安全隐患大排查工作动态和安全知识,营造浓厚的安全宣传氛围;三是各部门组织员工开展安全知识培训和应急演练,提高员工的安全意识和应急处置能力。

(三)全面深入排查,确保不留死角

按照安全隐患大排查工作方案的要求,我单位组织各部门对办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等重点场所进行了全面深入的排查。排查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、消防安全情况、电气安全情况、危险化学品管理情况等。在排查过程中,各部门严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,认真细致地对每一个环节、每一个部位进行排查,确保不留死角、不走过场。

(四)强化整改落实,消除安全隐患

对排查出的安全隐患,我单位建立了详细的隐患台账,明确了整改责任人、整改措施和整改期限,实行销号管理。对能够立即整改的安全隐患,要求责任部门立即进行整改;对不能立即整改的安全隐患,要求责任部门制定切实可行的整改方案,限期进行整改。同时,加强对整改情况的跟踪督促检查,确保安全隐患得到及时有效整改。在整改过程中,各部门严格按照整改方案的要求,加大整改力度,加快整改进度,确保整改工作取得实效。

(五)加强监督检查,严格责任追究

为确保安全隐患大排查工作的质量和效果,我单位加强了对各部门安全隐患大排查工作的监督检查。领导小组定期对各部门的排查情况和整改情况进行检查,对排查不认真、整改不到位的部门进行通报批评,并责令其限期整改。同时,严格责任追究制度,对因工作不力、失职渎职导致发生生产安全事故的部门和个人,依法依规追究其责任。

二、排查出的主要问题

(一)安全生产责任制落实不到位

部分部门对安全生产工作重视程度不够,安全生产责任制落实不到位,存在“重生产、轻安全”的现象。一些部门负责人对安全生产工作认识不足,没有将安全生产工作纳入重要议事日程,对安全生产工作的安排部署和督促检查不够及时、不够到位。部分员工安全意识淡薄,对安全生产规章制度和操作规程执行不严格,存在违规操作、冒险作业等现象。

(二)安全管理制度执行不严格

部分部门安全管理制度执行不严格,存在有章不循、违章指挥、违规作业等现象。一些部门对安全管理制度的学习宣传不够深入,员工对安全管理制度的内容和要求不熟悉、不了解。部分部门在安全管理工作中存在形式主义,对安全检查、隐患排查等工作敷衍了事,对发现的安全隐患整改不及时、不彻底。

(三)安全设施设备老化陈旧

部分安全设施设备老化陈旧,存在安全隐患。一些生产车间的消防设施设备、电气设备等使用年限较长,性能下降,存在故障隐患。部分仓库的通风设施、防潮设施等不完善,影响了物资的储存安全。一些办公区域的电梯、空调等设备维护保养不及时,存在运行安全隐患。

(四)消防安全隐患突出

部分办公区域、生产车间、仓库等场所存在消防安全隐患。一些场所的消防通道被堵塞,疏散指示标志和应急照明设施损坏或缺失。部分场所的消防设施设备配备不足、老化陈旧,不能正常使用。一些员工消防安全意识淡薄,在禁烟区域吸烟、私拉乱接电线等现象时有发生。

(五)电气安全问题较多

部分办公区域、生产车间、宿舍等场所存在电气安全问题。一些场所的电气线路敷设不规范,存在乱拉乱接、私搭乱建等现象。部分电气设备的接地、接零保护措施不完善,存在漏电安全隐患。一些员工在使用电气设备时不遵守操作规程,存在违规操作、超负荷运行等现象。

三、整改措施及成效

(一)加强安全生产责任制落实

进一步强化安全生产责任制,明确各部门和各岗位的安全生产职责,将安全生产工作纳入部门和个人的绩效考核体系,严格考核奖惩。加强对部门负责人

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