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企业员工健康管理制度

一、总则

为了全面关注企业员工的身体健康，提高员工的工作效率和生活质量，营造健康、和谐的工作环境，特制定本企业员工健康管理制度。本制度适用于企业内所有在职员工，旨在通过一系列科学、合理的措施，预防和减少员工健康问题的发生，确保员工能够以良好的身体状态投入到工作中，促进企业的可持续发展。

二、健康管理机构与职责

（一）健康管理小组的设立

企业成立专门的员工健康管理小组，由人力资源部门负责人担任组长，成员包括行政部门相关人员、工会代表以及企业内部的医护人员（如有）。健康管理小组负责统筹、协调和监督企业员工健康管理工作的开展。

（二）职责分工

1.组长职责

全面负责员工健康管理工作的规划与决策，制定年度健康管理工作计划和目标。

协调企业各部门之间的资源，确保健康管理工作的顺利实施。

定期向企业管理层汇报员工健康管理工作的进展情况和存在的问题，提出改进建议。

2.人力资源部门职责

负责员工健康档案的建立和管理，收集、整理员工的健康信息，包括基本健康状况、既往病史、体检报告等。

组织员工进行年度体检和其他必要的健康检查，统计和分析体检结果，为员工提供个性化的健康建议。

将员工健康状况纳入人力资源管理体系，在员工招聘、晋升、岗位调整等环节考虑员工的健康因素。

3.行政部门职责

负责为员工提供良好的工作环境，包括办公场所的清洁卫生、通风换气、温度调节等。

采购和配备必要的健康设施和用品，如急救药品、按摩椅、健身器材等。

组织开展健康宣传和教育活动，营造健康的企业文化氛围。

4.工会代表职责

关注员工的健康需求和权益，收集员工对健康管理工作的意见和建议，并及时反馈给健康管理小组。

组织开展员工文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工的身心健康。

5.企业医护人员职责（如有）

为员工提供日常的医疗咨询和健康指导，解答员工关于健康方面的疑问。

对患有常见疾病的员工进行跟踪治疗和管理，指导员工合理用药和康复。

参与企业健康管理方案的制定和实施，提供专业的医学建议。

三、健康检查与档案管理

（一）健康检查项目与周期

1.年度体检

企业每年组织全体员工进行一次全面的体检，体检项目包括但不限于身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、腹部B超等。根据员工的年龄、性别、岗位特点等因素，可适当增加个性化的体检项目，如肿瘤标志物筛查、眼科检查、口腔检查等。

2.入职体检

新员工入职前需进行入职体检，体检项目应符合国家相关法律法规和企业的要求，主要检查员工是否患有传染性疾病、严重的器质性疾病等影响工作的健康问题。只有体检合格的员工才能正式入职。

3.专项体检

对于从事特殊岗位（如高温、粉尘、噪音等）的员工，企业应定期组织专项体检，检查项目根据岗位的职业危害因素确定，以早期发现职业相关疾病。

（二）健康检查的组织与实施

1.选择体检机构

健康管理小组应选择具有资质、信誉良好的体检机构进行员工体检。在选择体检机构时，应综合考虑体检机构的设备设施、技术水平、服务质量、价格等因素，并与体检机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。

2.体检安排

人力资源部门应提前制定员工体检计划，确定体检时间、地点和人员安排。在体检前，应通过企业内部通知、邮件等方式将体检相关信息告知员工，并提醒员工做好体检前的准备工作。

3.体检结果反馈与处理

体检机构应在规定的时间内将员工的体检报告反馈给企业。人力资源部门应及时将体检结果通知员工本人，并为员工提供解读和咨询服务。对于体检结果异常的员工，应建议其进一步检查和治疗，并跟踪其治疗情况。

（三）健康档案管理

1.档案建立

人力资源部门应为每位员工建立个人健康档案，将员工的体检报告、疾病史、就医记录等健康信息进行整理和归档。健康档案应采用电子化管理方式，方便查询和更新。

2.档案保管与保密

健康档案应由专人负责保管，严格遵守保密制度，确保员工的健康信息不被泄露。除法律法规规定的情形外，未经员工本人同意，不得向任何单位和个人提供员工的健康档案信息。

3.档案更新与利用

人力资源部门应定期更新员工的健康档案信息，及时记录员工的健康变化情况。同时，应充分利用健康档案信息，为员工提供个性化的健康管理服务，如健康评估、健康干预等。

四、健康促进与教育

（一）健康宣传活动

1.宣传内容

企业应通过多种渠道宣传健康知识，包括常见疾病的预防、健康生活方式的养成、职业健康防护等方面的内容。宣传内容应科学、准确、实用，符合员工的实际需求。

2.宣传方式

宣传栏：在企业办公场所设置健康宣传栏，定期更新宣传内容，如健康小贴士、疾病预防知识等。

企业内部刊物：在企业内部刊物上开设健康专栏，刊登健康文章和案例，分享员工的健康经验和心得。

电子显示屏：在企业大厅、电梯等公共场所