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矿业有限公司管理制度及员工守则员工守则

矿业有限公司管理制度及员工守则

一、总则

为了加强矿业有限公司的管理，规范员工行为，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度及员工守则。本制度适用于公司全体员工，全体员工应严格遵守。

二、公司组织架构与职责分工

1.管理层

总经理：全面负责公司的经营管理工作，制定公司的发展战略和年度经营计划，组织实施并监督执行。负责公司重大决策的制定和审批，协调公司内外部关系，确保公司各项工作的顺利开展。

副总经理：协助总经理开展工作，分管公司的生产、技术、安全等具体业务。组织制定分管领域的工作计划和规章制度，并监督实施。及时向总经理汇报工作进展情况，提出改进建议。

2.部门设置及职责

生产部：负责公司的矿石开采、选矿等生产工作。制定生产计划，合理安排生产人员和设备，确保生产任务的完成。严格执行生产操作规程，保证产品质量和生产安全。

技术部：负责公司的技术研发和技术管理工作。开展新技术、新工艺的研究和应用，解决生产过程中的技术难题。对公司的生产设备进行技术改造和升级，提高生产效率和产品质量。

安全部：负责公司的安全生产管理工作。制定安全管理制度和操作规程，开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保公司安全生产。

财务部：负责公司的财务管理工作。制定财务管理制度，编制财务预算和决算，进行财务核算和财务分析。合理安排资金，确保公司资金的安全和正常运转。

行政部：负责公司的行政管理工作。制定行政管理制度，组织公司的会议、活动等。负责公司的人力资源管理、后勤保障等工作，为公司的生产经营提供支持和服务。

销售部：负责公司产品的销售工作。制定销售计划，开拓市场，与客户建立良好的合作关系。及时了解市场动态和客户需求，反馈市场信息，为公司的生产和经营决策提供依据。

三、员工招聘与录用

1.招聘原则：公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据公司的发展需要和岗位需求，招聘具有相应专业知识和技能的人员。

2.招聘流程

需求提出：各部门根据工作需要，向行政部提出人员招聘需求，说明招聘岗位、人数、岗位要求等信息。

招聘信息发布：行政部根据各部门的招聘需求，制定招聘计划，通过公司网站、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。

简历筛选：行政部对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的人员名单。

面试：行政部组织对应聘者进行面试，了解应聘者的专业知识、技能、工作经验、综合素质等情况。必要时，可邀请相关部门负责人参与面试。

录用决策：根据面试结果，行政部与相关部门负责人协商，确定录用人员名单，并报总经理审批。

录用通知：经总经理审批同意后，行政部向录用人员发出录用通知，明确录用岗位、薪酬待遇、报到时间等信息。

3.入职手续办理

资料提交：新员工入职时，需向行政部提交身份证、学历证书、职称证书、体检报告等相关资料。

签订劳动合同：行政部与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

入职培训：行政部组织新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等内容，帮助新员工尽快适应公司环境。

工作安排：新员工培训结束后，行政部将新员工安排到相应的部门和岗位，由部门负责人进行工作指导和安排。

四、员工考勤与休假制度

1.考勤管理

工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]。因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间。

考勤方式：公司采用打卡、指纹识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，进行考勤打卡；下班时，应在规定的下班时间后进行考勤打卡。

迟到与早退：员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到；在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计达到[X]次以上，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。

旷工：员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.休假制度

法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

年休假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年以上的，年休假[X]天。

员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，经部门负责人同意，报行政部备案后，方可休假。

病假：员工因病需要请假的，应及